女工休育儿假审批表(劳务公司)

2022-04-26 00:20:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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东营胜利劳务技术服务有限责任公司

出生年月 文化程度 合同类别 工作单位 合同编号 家庭住址 生育时间



法定产假

工作日期 职务或工种 个人身份

合同起止时间



日至







1寸彩照





起止年月











负责人:




注:此表装入本人人事档案。



经审核, 同志符合胜油局发﹝2012122号文件规定的职工休育儿

条件,同意办理休育儿假手续。





负责人:





经审核, 同志符合胜油局发﹝2012122号文件规定的职工休育儿

条件,同意办理休育儿假手续。









负责人:





经审核, 同志符合职工休育儿假条件,同意办理休育儿假手续,

休假期限 月,自 日始,至 日止。







负责人:










根据关于印发《东营胜利劳务技术服务有限责任公司女职工育儿管理规定》的通知,做好企业员工及劳务派遣工育儿假申请审批工作

1)已生育可申请育儿假人员范围:201241日正常生育假未结束的劳务派遣工,即女方晚育的生育日期为2011113日之后的,不符合晚育的女职工生育日期201212日之后的,难产或双胞胎的在职基础上增加15天。在此规定执行之前产假期满的女职工,不再享受休育儿假待遇。

2)申请程序:个人提出申请,填写采油厂职工请假申请单2份(1份基层单位,一份上报劳务公司)请假事由必须填写(姓名***身份证号码***生育日期为***产假结束日期***,特此申请育儿假);女工休育儿假审批表一式三份,四级签字-行政-二级劳资章-劳务公司审核,协议书到劳务公司后填写。

3)到劳务公司审核时需要带出生证,身份证以及社保所报销生育津贴单据。


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