应届生签订三方协议需要注意的问题

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应届生签订三方协议需要注意的问题

1、户口

要问清晰，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。 2、待遇

不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。 3、工作内容

要问清晰自己的详细职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。

4、加班／出差状况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，常见的出差是在所难免的。例如：现场工程师，销售等。 对于这些，要提前有所了解，有思想预备。假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴。 5、培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素。

假如一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个杰出的人才，对你的'职业生涯无疑是有巨大关心



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的。

所以，签约前，肯定问清晰单位有哪些培训打算，再看这些培训打算对个人的成长是否有关心。 6、进展机会

这也是特别关键的一个因素。在找工作时，它应当作为要考虑的重要要素。

7、签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位状况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特殊高的，要慎重签约，由于很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。 8、派遣证

只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开头计算工龄。 9、试用期

外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。 10、公司口碑

这一点也特别重要，要通过其他途径去打听。



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