员工培训通知书

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员工培训通知书





【篇一:新员工培训通知书】

新员工培训通知书

于月意,现分配到你单位培训,请及时对其进行厂(矿)、班组级安全教育培训(岗位着重培训 )。 德鑫矿业安全科 2013年月

【篇二:培训通知书5



青岛奥博新能源科技有限公司文件 青岛奥博字【2014】第hr-005 签发人:

______________________________________________ 培训通知书

公司各部门:

有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一。为提高公司员工的整体素质,加大公司制度的执行力度,人力资源部定于423430日实施公司制度培训。具体事项如下: 一、培训人员:

公司全体员工(青岛奥博整个园区包含光伏事业部、光热事业部、可建事业部)。 二、培训形式:

以部门为单位(注:以15人为一组,主要有部门负责人来安排分组设组长,内训形式,自行组织学习 三、培训地点: 餐厅2楼会议室 四、培训内容:

1、《员工行为规范》、《员工奖惩制度》、《公司调岗管理制度 2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《请假休假管理制度 3、《员工上下班打卡管理制度》、《查岗制度》、《工作代理人管理规定》

4、《车间工人计件工资制度》、《员工离职制度》、《员工入职制度》

5、有关新出的公司规定,再统一进行培训。


五、培训签字确认:

公司每位员工都要参加公司安排的培训,即是对自身利益的维护,也是

对公司统一、合理化的管理体现。创造一个和谐、良好的工作环境。 六要求及纪律

1、报到员工在培训期间不得请假。 2、加培训的员工需做好笔记。

3、得无故迟到或早退否则处以100元罚款。 4、培训时不得讲小话,起哄。

5、训时不得玩手机,手机需设成静音或震动。 6、次培训需在签到表上签名,不得代签。 七、其他:

各部门负责人对本次培训负全责,同时做好培训记录,并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况纳于部门绩效考核指标中(分数值为15分):1.参加培训的出勤人数5分;2.参加培训提交的培训记录5分;3.培训期间的纪律5分。(注:员工的培训作为正常出勤,参加培训的人员需要签字确认,若不参加培训人员或者拒绝参加培训人员,经过通知后还不予以履行的,取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇!) 望全体

员工克服困难,统筹协调,尽力安排好自己的工作和私人事务,积极参加本次训。 特此通知。

青岛奥博新能源科技有限公司 人力资源部

2014422

【篇三:关于员工培训通知】



关于员工培训通知

2013年将是我们公司的发展壮大年,公司将继续推进人才优先发展战略,创建学习型企业;为提高员工专业技能,掌握公司各工岗位工作流程的操作标准,强化培养现有员工,体现企业文化计划2013年至及以后,常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察,通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养,现将有关项目和内容通知如下:

一、 思想文化方面: 爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化


识提高(入职培训); 二、 岗位操作的培训,对本职工作的应知应会,工作规范工作

准、工作流程,具体到一进企业门,该干什么?怎么干好?怎么防范?发现与解决问题?做好本职工作的标准熟练掌握(营销设计工程专业技能技巧:能力培训;沟通与协调能力的培训;听、写、讲、做的基本培训);职业规划培训; 三、 心态心理(人生价值观、生活观、就业观、道德观、企业认同、

归属与幸福感)讲座课; 四、 企业高管的培训:进行领导艺术领导能力的学习

经批准认可参加培训的个人不需支付任何费用,且必须签订培训协议;

授课形式:公司统一集中培训,各部门自行组织培训,公司外部深学习,案例考察参观……

报名流程:各部门将统一到行政部领取培训申请表,完整填写提交行政部汇总考核;经审核后,行政部按照组织要求进行培训实施,记录,跟踪,归档;具体培训日期以行政

发文为准,请各部门给予支持配合。 本月培训申请已开始接受报名! 争做一流员工,共造一流品牌,同创一流企业! 行政 2012-12-12 培训申请表

填表日期:年 申请部门经理: 制表: 浙江卓凡展览有限公司


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