第1章-13节员工匿名举报管理程序

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深圳市XXXX有限公司 C-TPAT反恐手册

标题 章

员工匿名举报管理程序

第一章安全愿景与责任

节

第13节

章节版次 日 期

A/2 2021.03.05

页码 1/2

1.目的：为保证公司安全，防范恐怖活动的威吓，达到全厂职员工都参与到公司已“预防为主，确保重点，打击

犯罪，保障安全”为目标的公司反恐安全体系当中，特制订此程序。 2.适用范围：适用于公司所有员工和访客的投诉、检举处理。 3.程序： 3.1投诉范围

3.1.1企业员工有贪污、受贿、盗窃，以权谋私等违法乱纪行为的。 3.1.2企业员工有出卖、泄密等危害企业行为的。 3.1.3有滥用职权，对投诉者有重大不公正行为的。 3.1.4领导有违节指挥造成重大事故的。 3.1.5发现企业内员工有作案迹象的。 3.1.6其它严重不合理行为的。

3.1.7发现有非授权人士、不明物料、不法行为。 3.1.8货物在装、卸或生产过程中存在不安全隐患。 3.1.9发现货物有超额、损坏、反常现象。 3.1.10有恐怖活动的威胁或有内部间谍。

3.1.11见到陌生人到厂区范围没有佩戴员工证，形迹可疑的或有携带危险品进入的可疑现象

3.1.12密谋盗取公司的物料或成品货物，故意将成品调包不按规定进行包装，恶意偷放违禁物品进入成品包 装

箱等。

3.1.13违反厂规厂纪的行为，状态异常行为者。 3.1.14发现形迹可疑，拉帮结派现象。

3.1.15密谋内部阴谋，涉疑参与不明组织与外部沟结有恐怖倾向行为者。 3.2投诉方式与途径

3.2.1投诉人可釆取面谈、信函的方式进行投诉。 3.2.2投诉人可向公司总经理进行投诉。

3.2.3投诉人可以对公司内无法处理的问题向工会反映。








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第一章安全愿景与责任

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3.2.4公司为保护员工，免受打击报复，同时设立投诉信箱，由总经办主任负责定期收取投诉信件。 3.2.5投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公司可信度程度来选择受理投诉对象。 3.2.6凡公司员工均有权对公司各方面提出合理化建议，对公司领导中存在的不足提出批语意见。 3.2.7对于勇于检举他人违节、违法行为的员工将受到公司的奖励（公司给予保安奖励）。

3. 3投诉处理受理投诉人在调查取证过程中要本着迅速、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合；凡被

调查的人员必须据实岀证，并对调查事项保密。受理投诉后应在15日内做岀裁决。 3.4投诉及投诉处理的责任

3.4.1投诉人必须对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。 3.4.2受理投诉人必须对处理投诉的过程及结果负责，严禁有不公正或泄密行为。

3.4.3任何人不得对员工的合法投诉给予打击报复，一经发现，公司对其从重处罚，情节严重的移交司法机关处

理。 3.5投诉方式：

3.5.1意见箱一一在公司保安室门口，每周五开意见箱。 3.5.2电子信箱一XXXX 3.5.3投诉专线一XXXX 3.6投诉举报的奖励：

3.6.1公司对举报事情一旦查实，公司将对举报人给予奖励，按情节大小酌情奖励（不低于100元/次）。 3.6.2公司对员工的建议一旦采纳，将给予员工一定的奖励（建议合理采用的每次不低于100元）。 3.6.3对表现优秀的员工，在职务竞聘和评先评优中优先录用。

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