员工法定节假日调休及薪资制度

2022-04-05 16:10:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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熙城漫购员工法定节假日调休及薪资制度一、适用范围

熙城漫购全体基层员工。二、目的

熙城漫购是服务性行业，现实行两班轮换制工作时间。为弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，使大家精神饱满的投入工作，公司针对法定假日做出调休和薪资方面的调整。

三、熙城漫购商场节假日放假安排

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。根据我公司的实际情况，按第一类放假安排进行：

第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

四、熙城漫购法定节假日调休及薪资算法

1、一天假期。针对元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等一天假期的节日，员工可以在当月非节假日不影响卖场工作的情况下，由各主管安排调休。

2、三天假期。针对春节、国庆节三天假期的节日，公司按不低于员工本人上一个月的平均日工资的300%给予基层员工当日薪资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 国家规定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷30（31）×300% 自行安排

五、带薪休假

带薪休假是公司对于已在工作岗位有一定年限的员工，在岗位付出辛苦的应得报酬，休假安排具体情况如下：

1、在熙城漫购工作满一年且转正的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。