劳动社会学重点第一章

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一；劳动社会学的产生

劳动社会学的概念：研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学分支学科 劳动社会学背景：1凡勃伦《有闲阶级论》

2劳动社会学最早在法国，首次使用‘劳动社会学’是法国学者乔.佛里德曼和彼

二:劳动及相关概念 (一）劳动

劳动的概念：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动

活动的本质特征：自觉性.目的性.创造性 （二）劳动者

劳动者概念：四要素：1属于劳动适龄人口 2具有一定体力和智力 3从事一定的社会生产劳动 4有相应的劳动报酬或经营收入

精确定义：劳动者就是在一定的社会分工体系下，具有一定劳动能力处于一定劳动岗位，遵循一定劳动规范，有目的。相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人 （三）工作

定义：通过劳动分工而进行的。有组织的，以获得劳动报酬为目的的生产劳动。 特点;雇佣关系，经济交换关系建立后的劳动

（四）职业与行业

职业定义;劳动专门化和劳动分工的结果，即再业人口所从事的具体工作的种类 行业定义：是劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念

行业的两个基本要点：1行业属于社会劳动者的集团概念 2同一行业都有同一类型的经济活动他们生产同一类型的产品，提供同一类型的劳务，创造的使用价值基本相同。 三：劳动社会学的研究内容 1劳动社会学的基本理论 2劳动者

3劳动的社会关系

4劳动的社会结构

5劳动组织及劳动组织关系



劳动社会学理论

劳动社会学的三个阶 一:古典劳动社会学理论 (一)马克思主义

(二)迪尔凯姆的功能主义和结构主义 研究社会的凝聚力问题

提出两种社会结构：1机械团结 2有机团结 （三)韦伯主义——科层制 （四）管理学派


——经济人（管理学之父）

梅耶——社会人

（五）制度学派（有效的制定制度）——韦布夫妇 （六）古典经济学

代表人：威廉。配第和亚当。斯密 二：现代劳动社会学 （一）新马克思主义 （二）冲突理论

（三）新制度主义学派

1新集体主义——最公正，最有效地解决工业冲突的方法是集体协商制度 2法团主义

强调从制度层面讨论政治制度与劳资关系的互动，政府在劳资互动过程中的作用 核心概念：利益协调 3新放任主义 （四）新管理学派 （五）新经济社会学 三：后现代阶段

劳动社会学的研究方法

二:劳动社会学研究方法的基本观点 1实际观点 2实证观点 3整体观点

4发展观点

三：劳动社会学研究的逻辑观点

理论——假设——观察——概括或检验——新的理论（研究过程有五个阶段） 四：基本研究类型

（一）描述性研究与解释性研究 （二）横剖研究与纵贯研究

（三）普查，抽样调查，个案调查 五：具体研究方法 （一）社会调查法

1文献调查法 2访问调查法（访谈法） 3问卷调查法 4实验调查法 （二）社会统计法 （三）参与调查法

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