保安员招聘、录用制度

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保安员招聘、录用制度

XXX保安员招聘，录用制度

保安员招聘，录用制度

为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍。公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行，公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇。一、保安员招聘标准

1、身高172cm，身体健康，年龄18—28岁，限男性。 2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。3、退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。

二：保安员录用，晋升标准。

1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，在试用期期间还必须接受十五

天强化培训，做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、营业不熟


不上岗、认识不同一不上岗，一般情形不会处理不上岗。 2、保安员如能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签考订式劳动合同。

试用期时间为三个月，试用期底薪1300元，加班另计。试用期转正后底

薪调整为1500元。

3、保安员在在职时代如表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖XXX保安员招聘，录用制度

励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。三、保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。

2、保安员在在职时代违反《治安管理惩罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政惩罚的，公司将视情形予以解聘或辞退处理。

3、保安员有以下行为之一的，开除处理。 a）、监守自盗者。

b）、玩忽职守，招致公司蒙受重大损失者。 c）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。

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