伯乐奖励制度

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“伯乐奖”奖励制度



一、目的

公司一直致力于吸纳并培养自己的人才梯队，通过xx第一批优秀人才的付出，xx呈现出蓬勃发展之势，为了进一步提升自身的组织能力和创建富盈的人才储备库存，我们需要更多优秀人才加盟xx，而优秀人才除了驻足于人力资源市场外，更多还散布在你我身边，公司现邀请各位在职员工充当伯乐，找出您身边的“千里马”，完梦XX！ 二 、人才推荐原则

1、有偿报酬：公司允许、激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘，公司将推荐岗位对接的奖励

标准给予推荐人一定现金奖励。

2、关系回避：公司提倡阳光合作关系，不推荐亲属到本司任职，推荐人不能向自己有利益冲突岗位进行人才推荐，总经办特批除外。

3、追求合适：被推荐人必须符合岗位任职条件，认同企业价值观并具有良好的职业素养，德才兼备。 三、适用范围

本制度适合公司全体在职员工，人力行政部及与招聘相关的工作岗位除外。 四、职责界定 人力行政部

1、按照公司岗位需求情况，人事行政部将于每月5号公布待招岗位，如遇岗位调整，将会随时更 新待招岗位，公布渠道不限定于企业邮箱、公告栏和通信群。

2、及时查询被推荐者的简历，向合适候选人进行电话邀约、初试以及复试安排。 3、登记推荐者的人才推荐有效数目，并发放“伯乐奖”。 员工

1、向人事行政部推荐优秀人才简历，并提供有效的联系方式，包括电话和邮箱等。 2、向人事行政部申报与被推荐人的关系。

3、推荐人提供候选人的简历应该准确真实，不能协助候选人做任何的隐瞒和伪造，否则取消其推荐

资格。

总经办

1、监督本制度的执行，出现争议时调解矛盾。 五、员工内能推荐流程规定

1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解当前公司的空缺岗位和岗位任职条件。

2、如候选人适合公司岗位招聘需求，请把简历发送至人事行政部邮箱：1111111111，并标注 推荐

人、推荐岗位和附上候选人电子版简历。

3、人事行政部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程：简历筛选、电话预约、初试、复试、

定薪、发送录取通知书。

4、在候选人通过入职一周后（满自然日7天），推荐人可获得该岗位对应的第一部分奖金，50%“伯

乐奖”，若候选人顺利通过转正考核，推荐人可获得该岗位剩余的50%“伯乐奖”，“伯乐奖”于当月工资一起发放。

六、伯乐奖励标准

公司根据按照岗位的价值、招聘难易程度、和紧急成都做出不同的奖励标准，但是具体可参照以下

执行

序列 1

层级 普通岗位

伯乐奖励标准（元）

500

。

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奖励额外追加(根据岗位紧急性决定)

100-300


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2 3 七、附则

中层岗位、技能人才 高层（经理）

700 1000

200-400



1、本制度由人事行政部负责解释及修订；

2、本制度现为试运行阶段，将会根据实际操作情况，进行合理性修订，但是在未公布最新调整方案之前，按照本制度执行。



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