工作服发放制度

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工作服发放、更换制度

为加强本公司工作服的发放管理工作,合理使用工作服，保证员工在工作(生产）劳动中人身安全与健康，根据《劳动法》和有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，使工作服发放标准化，特制订本规定。

一、工作服发放，必须根据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件,采取不同的发放方式。

二、工作服反映公司的精神风貌,是工作的必要物质条件之一，公司所有员工必须着工作服上岗，不得领而不用。

三、工作服发放标准及使用年限

1、新员工办理完入厂手续可领取工作服2件（原则上一旧一新），根据季节及年限可(以旧换新）更换夏装或者冬装.

2、老员工更换标准如下（达到使用年限可以更换而非必须发放)

部门

冬装

品种 管理人员

车间班组长、机修工、

1件/1年

模具工、工装维修工

吹塑车间（含车间搬运） 2件/1年 注塑车间 检验人员

发货组（含货车司机） 商务车司机 值班人员

1件/1年 1件/1年 1件/1年 1件/2年 1件/2年

2件/1年 1件/1年 1件/1年 2件/1年 1件/2年 1件/2年

1件/5年

1件/1年



1件/2年

1件/2年



夏装

军大衣

保安服 （冬、夏）





1套/3年


库管、售后 保洁员

1件/2年 1件/2年

1件/年 1件/年





3、工作服使用年限自工作服发放之日起

算。

4、在职人员在未达到换新年限遗失损坏的，由其自费在综合部购买（在当月工资中扣取）,目前冬装 为41元/件,夏装为30元/件，车间班组长、机修工、模具工、工装维修工服装冬装为72元/套，如因制作价格或服装样式有所增减变化,则另行通知。

5、工作服达到使用年限的换新时间：夏装每年5月，冬装每年10月（由综合统计人数、型号、数量联系厂家采购并发放）

四、为了避免公司财产的流失和维护公司形象，员工离职或旧工作服到期需更换时须将旧工作

服退还到综合部,由综合部回收统一处理.无旧工作服交回者由,按购买价收取。（在该员工工资中扣除）

五、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用年限，员工离职时未达到公司使用年限的,

将按以下规定收取工作服成本费.

1、发放的新工作服，自工作服发放之日起，满一年以上者,辞职（辞退）时不收取服装费用; 2、满半年以上一年以下者，辞职（辞退）时，收取20％服装折旧费，在结算工资中扣除。 3、不满半年者，辞职(辞退）时，收取50％服装折旧费，在结算工资中扣除。 4、扣款具体金额根据工作服的价格，由公司综合部予以确定. 5、若新进员工发放的为旧工作服，不再收取服装折旧费。

6、离职者须将工作服退回综合部，未退回的则按工作服原价收取服装折旧费。

六、公司必须建立健全严格的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发,凡违反规定或造成不良影响的要追究有关人员的责任. 七、本规定解释权属综合部，未尽事宜,另行修订. 八、本规定自颁布之日起执行。




金泰公司综合部 2011年4月15日

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