民宿考勤管理制度

2022-10-07 01:43:21 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《民宿考勤管理制度》，欢迎阅读！
民宿,考勤,管理制度

易民宿考勤管理制度

一．工作时间

 公司实行每周40小时的标准工时制度（实行特殊工时制的岗位、非全日制劳动用工岗

位除外）。非轮班制的员工一般工作时间为周一至周五上午9:30至12:30，下午13:30至18：30；中午12:30 至13:30为休息时间。轮班员工按照公司排班表安排的时间工作并休息。

二．考勤规则

 国内同事使用钉钉app考勤，早9:30、晚18:30两次打卡考勤，现阶段以员工自觉性

为前提，暂时不设置奖惩制度，希望所有人可以遵守时间，若不遵守规则的情况增多，则未来会设置奖惩制度。

 国外部门因工作属性不同，暂时不设置考勤打卡制度。  上班时间外出办理公事，应向上级请示，并作好外出记录。  员工的考勤记录由人力资源部汇总，提交管理层查阅。

 工作时间内请假及休假都应按审批权限办妥请假手续。如因特殊情况不能预先办理手续，

则必须及时通知上级并在规定时限内补办手续，否则按旷工处理。

 预计要迟到或缺勤时，员工应提前半小时通知部门负责人或人力资源部。一旦因病或急

事而不能上班，应及时通知部门负责人和人力资源部。  公司不允许让他人代为请假。

 无故迟到或早退1.5个小时以上，属于旷工。

 有其它下列情形之一的，同样会视为旷工： 1.工作时间未获准假而长时间擅自离开公司的；

2.超过批准的假期又没有及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤； 3.提供虚假证明后骗取批准休假的。

 任何员工连续旷工3日，公司有权与该员工解除劳动合同，若产生相应损失的，公司

有权要求员工作出相应赔偿。

三．加班及调休

 若员工的上班时间包含国家法定节假日或双休日，则可按如下比例进行调休（若国家或

当地政府另有规定的，从其规定）：

 如工作日、法定节假日需要加班，则必须提前以邮件形式发送至直属领导，批准后，抄

送给易民宿人力资源部备案，该则适用于国内外所有员工；

 国家法定节假日当天加班可按2:1进行调休，如国庆节10月1日，劳动节5月1日，

农历春节7天；

 其他时间及双休日按1:1进行调休；

 工作日（即周一至周五）下班后不计算加班，但对于非轮班制员工晚上加班到晚10点

之后者（以考勤记录为依据），可报销最高30元/天的交通补助。

 所有加班情况以调休为优先选项，并于入职日开始的1年之内调休完，1年之后记录清

零，不做累计。四．请假

 请假<=3天，员工需邮件提前申请、通知直属领导，并抄送邮件到人力资源部备案。  请假>3天，员工需提前至少1周以邮件方式提交总裁办申请，批准后，抄送人力资源

部备案。

 病假需医院开具病假条（盖有医院公章），可发放薪资的60%。  公司设有国家法定的年假、婚假、产假等相关假期。

五．年假

入职年限入职时间年假天数

第1年入职1-6个月 3天

第1年入职6-12个月 3天

第2年入职13-24个月 7天

第3年入职25-36个月 8天

第4年入职37-48个月 9天

以此类推，最长15天封顶。