技师高级技师综合评审准备要求

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浙江省技师、高级技师综合评审佐证材料要求

根据省人力资源和社会保障厅的要求,申报技师、高级技师,不需撰写论文,采用综合评审填写综合评审表并盖印;因此,参评人员需准备评审佐证材料,根据评分标准提交材料复印件;

1、履行岗位职责能力

主要证明本人在单位从事哪方面技术工作,该工作的主要职责和复杂程度;教师说明承担的教学任务附一些教学任务书、课表、聘书等复印件 例：工作证明

XXX同志自1995年至2003年在本公司担任维修电工工作,2003年5月至今担任本公司维修电工班长,主要负责本公司XX车间的设备调试、电气维修工作及公司配电、……等工作;工作责任心强,认真负责,具的较强的业务管理能力;

2、工作业绩

主要证明工作期间解决技术难题、发明创造等情况;如发明专利附专利证书复印件、参加工程项目、产品设计、工艺改进、设备改造、设备维修等;

教师可提供一些技术开发项目附合同复印件、科研项目结题报告、课程改革方案、实验实习设备改造、教学方法改进等等材料;

例： 业绩证明

2001年3月,由XXX主持的XXXXXXXX系统改造项目效果显着,获公司技术创新优秀奖;该系统具有控制稳定、抗干扰能力强、受环境限制小等优点,……此处省略N个字,请自选补充,从而提高劳动生产率,降低成本,年节约成本N万元;

XXXXXXXXXXXXXXXX公司盖印

3、论文发表或编写教材

提供论文发表刊物封面、目录复印件,教材封面、参编人员等证明,论文获奖证明等; 4、学习能力

在职期间,参加过培训的情况证明;可提供结业证书、培训证明、等级证书、学分卡、培训通知、邀请函等复印件;

5、培训指导

带徒、指导学生等情况,带徒5人以上为满分;可提供带徒证明、指导学生实习、实训,培训上课等材料;

例：带徒传艺情况证明

XXX同志是我单位数控加工中心职工,该同志从事数控车工加工十几年,工作勤勤恳恳,任劳任怨,刻苦钻研业务,努力完成各项工作任务,是单位专业技术骨干;工作期间,带徒传艺,毫无保留地将自己的技术经验传授给年青一代;几年来,他带徒6人,经他指导的年轻职工,现都已能独立完成各项工作任务,同时获得各类职业资格证书;他们是：……

XXXXXXXXXXXXXXXX公司盖印

6、奖励

提供各类获奖证书复印件;科技奖、论文奖、先进工作者、优秀员工、技能能手、先进教师、竞赛获奖、指导学生获奖等等复印件;

7、年度考核

单位考核证明;交年度考核优秀、合格等相关材料复印件; 8、提交材料

1、浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表2份单位盖印;

2、浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表1份单位盖印,复印9份;

3、身份证、学历证与申报职业相关的最高学历、职业资格证高级工或技师复印件各1份;需带原件以便核对

4、二寸白底彩照3张2张粘在申报表上,1张上交做证书用; 5、综合评审佐证材料一本业绩证明、奖励证书等材料

6、杭州地区的学员,可享受政府补助,需交劳动合同和身份证复印件各2份;


附件

浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评评分标准

项 目 履行岗位职责

业务 能力 能力 40分

工作业绩

配分

评 分 内 容

1、承担重要技术工作,工作责任重大得9-10分；

10 2、承担比较复杂的技术工作,解决较复杂技术问题得7-8分；

3、承担一般性的技术工作,解决一般情况技术问题得5-6分; 1、解决过重大技术难题30分； 2、解决过关键技术难题25-29分； 30

3、解决过复杂技术难题20-24分； 4、解决过一般技术难题15-19分;

单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分; 10

参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分; 1、每年参加2次单位以外组织的业务培训得5分； 2、参加过单位以外的业务培训得3分; 3、参加过单位组织的业务培训得2分;

在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分；

或根据培养、传授徒弟的人数,徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分;

论文发表或编写教材

指导 能力 20分

学习能

力 培训指导

5

5

荣誉 与奖励 20分

奖励

技术革新项目获得省、部级奖励得10分；市、厅级奖励得8分；获得县级

奖励得6分；

或参加省级一类竞赛前10名,二类竞赛前5名,得10分； 10 或市级一类竞赛前10名,二类竞赛前5名,得8分；

或县级一类竞赛前10名,二类或企业内部竞赛前5名,得5分;

获得荣誉证书省部级得10分,市厅级的8分,县级6分,本单位获得荣誉按单位规格得分; 10 5

年度考核全部称职得6分,一次优秀加2分;

本科及以上学历5分,大专学历4分,中职及以下学历3分；

年度考核 学历

个人 资历

任职年

20分

限

15 任职资历满足申报条件得9分,每超过一年加1分,最多不超过15分;

合计 100 各项均考核任现职以来的情况,每项最高得分不得超过标准分;

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