浅谈如何提升领导者的人格魅力

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浅谈如何提升领导者的人格魅力

作者：王惠民

来源：《人民论坛·学术前沿》2009年第06期

摘要 领导者的人格魅力表现在言谈举止、学识品行等多个方面。领导者要实施有效的领导，必须努力提升自身的人格魅力。而领导者的人格魅力可以通过非权力影响力、高超的领导艺术及良好的领导作风来提升。 关键词 领导者 人格魅力 提升

人格魅力是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力，是其言谈举止、道德风范、待人接物以及知识水平等综合素质的体现。

古人云：“以力服人者，非心服也；以德服人者，心悦诚服也。”对于一位领导者来说，最重要的是人格魅力。领导者的人格魅力是位于领导者权力影响之外的能让下属和群众敬佩、信服的一种自然征服力，是领导者为官立业的根本，是领导工作成败的关键所在。领导者要实施有效领导，必须努力提升自身的人格魅力，用人格力量凝聚人心、鼓舞斗志。

非权力影响力是提升人格魅力的基础

非权力影响力是与合法权力相对应的，是由领导者的品德修养、知识能力、情感状态等素质和行为形成的，是一种自然性的影响力，具有较强的感召力、吸引力和渗透力。

第一，品德修养。品德修养好的领导者具有一定的感召力，往往会使被领导者对领导者产生敬佩感和亲切感，并产生一种强有力的吸引力和感召力。“德比人高，行比人高，言为人信”。领导者加强品德修养，以自身的良好形象教育和影响下属。

第二，知识。文化知识不仅是现代领导者必备的素质要求，也是领导者形成人格魅力的基础条件。现代领导工作要求领导者必须具备广博的文化知识，成为知识相对渊博的杂家、通才。领导者既要有广博的社会科学知识和自然科学知识，还要有与其职位相适应的专业技术知识，有领导科学和管理科学的知识。

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