做自己的主人

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做自己的主人

一位总经理写给90后员工的信



新华保险重庆分公司总经理张捍东是一位在寿险市场征战多年 的老保险人。在工作中，他发现随着公司业务的不断壮大，公司内勤 员工的数量也随之扩充，80、90 后已经逐渐成为公司的主流，成为 公司亮丽的一道风景线。他们有着自己鲜明的时代特征，他们充满活 力、思维敏捷，但是在职场中，也有着一些不太良好的工作习惯。张 捍东总经理以一名长者的身份给公司的年轻员工写了一封信，整封信 无不透露出一名优秀的职业经理人对年轻人的殷切关怀和关爱，透露 出对公司每一位员工的希望：勇于承担责任，做自己的主人。

以下为张捍东总经理写给90 后员工的信。

回想起来，我参加工作30 多年了，这30 多年我一直是一个打工者。无论是在银行的17 年，还是保险公司的16 年，充其量是一个职业经理人。但是30 多年来，无论做什么工作，在什么岗位，只 是一个打工者，总是尽自己最大的努力去付出，把企业、公司的事情 当做自己的事情来做，不敢有一点的偷懒，并时刻告诫自己：明天一 定要比今天做得更好。这可能就是60、70 年代人普遍的思维模式。



然而时代变了！80、90 后的员工们，有着很严重的打工情结，


而这些情结将会严重制约我们青年人未来的发展。有的员工不拨不 动，拨一拨动一动；有的员工明明只要多动一下脑筋就有能力做出最 好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；有的员工工作出 了问题，不是先想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸 自己的责任；有的员工遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆拖 着不干；有的员工做事只求能在领导或者上司那里应付得过去，所以 对领导能看得见的事情就多做些，对领导看不见的事情就少做些，乃 至不做。



从管理角度说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟 企业的薪酬机制、晋升机制有关。这是做领导做管理需要认真考虑的 问题，不可能强制地要求员工必须具备老板心态，无条件地要求员工 做企业的主人。但是对于在职场上打拼的年轻人来说，你这种所谓的 打工心态，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“公司 给多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对 工作的激情，而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是 跳槽还是换一个老板，或是自己创业，都不可能获得最终的成功。如 果你在打工时，习惯于拈轻怕重、逃避责任的话，那就更没有资格说 “如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了。因为一个人的工作态度和工作能力就是从一点一滴、日积月累的工作中长期培养起来的。




个人认为，年轻人，最重要的是要做自己的主人，做自己职业发 展的主人！你今天所做的每一件事，不是在为公司做，而是在为自己 做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础，培养良好的职 业习惯，你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力、价值的提升。



境由心造：如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。



年轻人，我们都应该做自己的主人！

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