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薪酬管理科科长岗位说明书
一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 职位序列 直接上级
薪酬管理科科长 人力资源部 经营管理序列 人力资源部副经理
岗位编号 职位族
GW/YC140001017 管理族
职位子序列 管理运营 直接下属
薪酬专员、社保专员
二、岗位设置目的
为实现薪酬的保障和激励作用、提升公司人力资源的竞争力，依据公司薪酬管理制度/方案，在部门领导的指导下，开展薪酬预算、结算、发放等与薪酬相关的工作，以满足公司人力资源战略规划的要求。
三、主要工作职责（按重要性排序） 岗位职责
内容描述
对各单位（含子公司）各类人员、各类项目薪酬结算和数据处理进行审查，以保证薪酬准确结算、按时发放。
负责薪酬类管理制度/方案的编制，各单位薪酬分配制度/方案的审核，以保证薪酬策略与公司发展相一致。
薪酬管理
负责薪酬类分析报告的编制，提供上级领导决策参考。
审核公司（含子公司）年度薪酬预算方案，并组织对执行情况进行监控，以保证公司年度薪酬总额可控。
组织对各单位薪酬发放的检查，以保证薪酬发放符合制度/方案的规定。 负责社会保险缴费方案的编制，并组织实施，保证社会保险缴费符合国家法律、法规的规定。
监督社会保险缴费的申报，避免公司用工风险。
根据部门的工作计划，编制本科室工作计划，并组织落实。
科室业务管理
指导下属人员开展各项工作，并进行检查、监督和考核。
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求。
其它
完成制度、流程规定的其它工作。
四、关键绩效领域（供参考）
薪酬分析、薪酬制度建设、薪酬满意度。 五、主要工作权限
业务类
对薪酬预算、结算、发放的数据具有审核权 对薪酬类管理制度/方案具有建议权 及制度流程授予的相关权限
社会保险管理
财务类 人事类
制度流程授予的相关权限
对直接下级具有考核权及制度流程授予的相关权限
六、主要工作关系
沟通方式 汇报
内部工作关系
督导 协调
薪酬专员、社保专员
人力资源部各科长、各单位薪酬管理人员 人力资源部副经理
沟通对象
外部工作关系 玉林市人力资源与社会保障局，集司、子公司相关部门 七、工作特征 时间要求 工作设备 工作环境 八、任职资格 学历及专业技术条件
专业
本科及以上学历or助理级及以上职称 经济管理类、热能动力类、机械工程类专业
本科具有3年或硕士具有1年专业工作经验
工作经验 资格证书 知识和技能
知识：熟悉人力资源管理知识及相关法规、薪酬及激励的理论方法，了解公司生产管理、财务管理等方面的知识。 技能：熟练使用常用办公软件
岗前培训：公司人力资源管理体系培训、薪酬管理制度和流程培训 在岗培训：绩效管理培训、定员定额培训、薪酬管理提升培训 风险控制2级、沟通表达2级、计划执行2级 无
标准工作时间
计算机、打印机、电话机等办公设备
是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等
否
岗位培训要求 能力素质 其它
九、职业发展通道 可晋升岗位
人力资源部副经理 培训中心副主任
可轮换岗位
招聘调配科科长 培训中心管理科科长 人力资源规划科科长
本文来源：https://www.wddqxz.cn/b3079abbbf23482fb4daa58da0116c175e0e1e91.html
2023-01-09
