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整套酒店管理制度之薪酬政策
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及职员的进展与成长。 2.0 适用范畴：
适用于*公司所有职员 3.0 内容
3.1 新雇佣的职员、公司通过考查本人的学历、工作体会、工作能力、等综合资
历和所担任的职务，确定其薪级。试用期终止后，公司将依照其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。同时在职员劳动合同有效期内，公司有权依照职员的表现情形随时调整（高、低）职员的薪级。 3.10 依照公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它缘故
时，公司可对工资做临时调整。 3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指差不多工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对职员的出勤情形、职员的突出表现及职员对公司的奉献而定
的表彰方式
半年奖：半年奖是对职员半年时刻工作业绩的表彰方式。 运算公式如下：月工资×工作时刻比例×工作表现比例 工作时刻比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时刻比例为1。 加班费运算公式: 工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(差不多工资＋补贴)/22*200%*加班时刻(天) 节假日:加班工资=(差不多工资＋补贴)/22*300%*加班时刻(天)
3.3 职员缺勤、旷工期间的工资运算依照本公司制定的《职员休假规定》, 《职
员考勤规定》。
3.4 新雇职员第一月工资或离职职员最后一月工资将依照实际出勤天数按以下
算式运算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3.5 支付方式：
职职员资以现金方式直截了当在公司规定的发薪日支付给职员本人或存入职员的银行帐户。新雇职员的银行卡将于第一次发薪日发给职员 职职员资以月为单位运算（考勤运算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 工资正常支付日为次月3日、10日 3.51 中途离职：
若职员因各种缘故中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在职员办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3.6 依照国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为职员自愿参加的社会保险,职员可依照自身情形,声明舍弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职职员的违约金、赔偿金等） 6. 其他个人应负担部分 4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定治理人员明白职员薪水外，任何职员泄露薪酬隐秘，严峻者将受到开除的处分。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/b1aaf8966beae009581b6bd97f1922791788be29.html
2023-01-22
