一人兼两职情况说明

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一人兼两职情况说明

企业中经常会碰到一人兼岗的情况，这种情况应该如何处理，到底应该给这个兼岗的员工多少工资？

是应该拿高岗位的工资还是高岗位的工资再多一点？ 先说为什么会有一人兼岗的问题？

一人兼多岗，一般有两种原因，一种原因是某个岗位的员工离职或者临时没有合适的人选，让某人临时兼职；第二种原因可能是岗位设置不合理。比方说，有一次我给一家国企做咨询的时候，发现这家公司一共只有50人，但却有80多个岗位。一般情况下，企业的岗位数量要少于企业的人数，因为某些岗位会有许多人在同一个岗位的情况，比方说销售岗位、研发岗位、生产岗位等。这家公司却是岗位数量远远多于员工人数。后来我调查情况才知道，这家公司负责岗位设计的领导以前在一家国际5000多人的公司工作，等他到公司以后，就把原来那家5000人的公司的一部分岗位挪到了这家公司，这是明显的照猫画虎。最后的结果就是公司的每个人都身兼数职，有一个部门经理兼职最多，她是人力资源部经理，也是行政部经理，又是总经理办公室主任，还是工会主席，还兼职党群办主任……两家公司规模差距如此之大，公司的岗位设置理应也不一样才对。所以对于这种情况的处理，不应该是考虑薪酬的问题，而应该是把岗位重新进行合并。

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