一人兼两职情况说明

2023-12-27 07:56:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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一人兼两职情况说明

企业中经常会碰到一人兼岗的情况,这种情况应该如何处理,底应该给这个兼岗的员工多少工资?

是应该拿高岗位的工资还是高岗位的工资再多一点? 先说为什么会有一人兼岗的问题?

一人兼多岗,一般有两种原因,一种原因是某个岗位的员工离职或者临时没有合适的人选,让某人临时兼职;第二种原因可能是岗位设置不合理。比方说,有一次我给一家国企做咨询的时候,发现这家公司一共只有50人,但却有80多个岗位。一般情况下,企业的岗位数量要少于企业的人数,因为某些岗位会有许多人在同一个岗位的情况,比方说销售岗位、研发岗位、生产岗位等。这家公司却是岗位数量远远多于员工人数。后来我调查情况才知道,这家公司负责岗位设计的领导以前在一家国际5000多人的公司工作,等他到公司以后,就把原来那家5000人的公司的一部分岗位挪到了这家公司,这是明显的照猫画虎。最后的结果就是公司的每个人都身兼数职,有一个部门经理兼职最多,她是人力资源部经理,也是行政部经理,又是总经办公室主任,还是工会主席,还兼职党群办主任……两家公司规模差距如此之大,公司的岗位设置理应也不一样才对。所以对于这种情况的处理,不应该是考虑薪酬的问题,而应该是把岗位重新进行合并。


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