【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《年度个人绩效目标计划表》，欢迎阅读！
内 部
个人绩效目标任务计划表
姓名 员工编号 员工能力要求 1.有效执行√ 4.正直诚实√
第一部分：年度个人任务目标
年度个人任务目标、绩效指标与实施方案
目标项
说明：1、根据所在组织目标任务与岗位职责等因素，编写个人绩效指标/任务目标，最多不超过6个（绩效指标可以从时间、数量、质量、成本、人的评价等方面设定）；2、设定绩效指标/任务目标所占的权重、目标值；3、员工与考核人确定评分标准； 4、按照SMART原则，编写各项计划任务的实施方案。 指标/任务名称
绩效指标/ 任务目标1
评分标准 实施方案 指标/任务名称
绩效指标/ 任务目标2
评分标准 实施方案
权重
权重
目标值
目标值
2.主人翁精神√ 5.持续学习√
3.团队合作√ 6.（选填项）
职位 时间
部门 考核人
精选文档
绩效指标/ 任务目标3
指标/任务名称 评分标准 实施方案
权重
目标值
绩效指标/ 任务目标4
指标/任务名称 评分标准 实施方案
权重
目标值
绩效指标/ 任务目标5
指标/任务名称 评分标准 实施方案
权重
目标值
绩效指标/ 任务目标6
指标/任务名称 评分标准 实施方案 指标/任务名称 评分标准
权重
目标值
权重
目标值
组织管理目标 (管理人员适
用)
实施方案
1、 根据组织定位，将组织职责与目标进行分解，明确各下属人员职责与目标； 2、 通过人员选拔、招聘等措施完善组织，并不断优化人员配置； 3、 及时跟进、辅导下属人员达成个人绩效目标，从而实现组织目标；
4、 按规定时间组织下属人员完成绩效管理各阶段工作，与下属人员进行绩效评价与面谈； 5、 指导、培养下属人员，帮助其提升个人能力，实现其个人发展目标。
— 2
精选文档
第二部分：年度个人发展目标
年度个人发展、能力提升目标与实施方案
目标项 说明：1、根据个人的职业发展意愿与发展方向，填写个人职业发展目标；2、根据职业发展目标，明确能力提升的主要目标；3、根据个人职业发展目标与能力提升目标，编写具体的实施方案；4、已填写《个人发展规划表》的员工，可参照填写。 职业发展目标
个人发展目标 能力提升目标 实施方案
员工签字：
日期
考核人签字：
日期
— 3
本文来源：https://www.wddqxz.cn/b09929466cdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64dae.html
2022-04-29
