员工工作服管理制度

2022-04-30 19:03:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工工作服管理制度》，欢迎阅读！
工作服,管理制度,员工

员工工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理，特制定本规定.

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

工作服种类工作服接待服换季时间

夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

季节

使用人

夏装

冬装

全体员工

上班时间

员工公司

离职后归还统一管理

穿着时间

归属权

备注

2套 2套

2套 1套行政、内勤人员客户来访接待

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表，写明情况,经人事部核实后，准予提前换发.

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除)：

（1）未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50％费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服;

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。