单位辞退员工的补偿金怎么补偿

2022-10-18 18:41:47 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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单位辞退员工的补偿金怎么补偿

劳动者在办理辞退时，相应的赔偿金按照我国的劳动法律规定支付。劳动者每工作一年支付一个月，未满一年超过6个月的，按照一年计算赔偿劳动者的实际损失。相关的用人单位如不予支付的，劳动者可以举报到当地的劳动监察部门。

一、单位辞退员工的补偿金怎么补偿

协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算);因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)等。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

二、劳动合同法关于辞退补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。