职场中的高情商是表现的

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职场中的高情商是表现的

情商意为“情绪智商”或“情绪智慧”，包含了自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力，情绪智力扩展为5个主要领域：了解自身情绪、管理情绪、自我鼓励、识别他人情绪、处理人际关系。

它可以让你良好的处理和同事、和上司的关系，成为办公室里受欢送的人。

它可以让你良好的管理自己的情绪，有句话说情商高的表现是：“对熟悉、亲近的人依然保持尊重和耐心”，一个高情商的人，能控制自己的情绪，不对身边的人肆意发泄自己的脾气。 我们常常听到情商，尤其是职场中的情商，情商高的人人机关系处理的好，同事们都很喜欢。我们都想要成为这样的人，那么职场中的高情商是怎么表现的呢。

每个人都有心情不爽、低落、郁闷、愤怒的时候，在这个时候控制情绪是非常重要的。很多理性的人都知道，当你在情绪失控的时候作出的决定、行动或是说话，都并非本意，也就是冲动行事。可是，说着无心，听者有意。

高情商的人对生活、工作和社交总是充满激情，对亲人、朋友及同事总是保持热情，

善于调节人、事、物带来的负面情绪，在很短的时间内进行调整，不会让负面情绪影响自己的生活和工作。

有格局，以大局为重，有什么样的格局，人生就有什么样的结局。高情商的人有一颗包容的心，不喜欢斤斤计较，目光长远，从不因眼前蝇头小利而损失长远利益，


言说“一个好汉三个帮 ，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是说，要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统。高情商的人有格局知道怎么建立自己的人脉系统。

高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。 并且注重有效沟通，沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。

有人说，一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。 为人处世的能力，有时候比智力和工作能力更为重要。 拥有良好的情商，才能建立起良好的人际关系，获得他人的尊重和认可。

而真正的高情商，不是靠钻研谈话技巧、说话技术就能够练成的，最重要的是拥有一颗懂得换位思考、设身处地地替别人着想的心。

真正的高情商是让人感到舒服的，是亲切的，让人愿意亲近你的。提高情商，这是自我修养的过程，不可能一下子蹭蹭上升到一个高度，需要在日常生活不断积累、演练。

职场是个特别现实的地方，情商高会说话会办事，能给人加分，但最终决定话语权的，绝对是一个人真正的实力。所以情商很重要，但比情商更重要的是你的实力哦。

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