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技术部管理办法
前 言 ...................................................................................................................................... 1
一、 目的: ....................................................................................................................... 2 二、 范围: ....................................................................................................................... 3 三、 规章制度: ............................................................................................................... 4 1、日常行为规范: ................................................................................................. 5 1.1公司规章制度: ........................................................................................... 5 1.2其它说明: ................................................................................................... 5 2、岗位等级薪资规定 ............................................................................................. 6 2.1技术部岗位 ................................................................................................... 6 2.2技术岗位等级 ............................................................................................... 6 2.3各岗位薪资规定 ........................................................................................... 6 3、考核标准 ............................................................................................................. 7 3.1岗位胜任基条件 ........................................................................................... 7 3.2公司文化价值观 ........................................................................................... 7 3.3开发效率与质量 ........................................................................................... 7 3.4附加表现 ....................................................................................................... 8 4、晋升与降级流程 ................................................................................................. 8 附表1: .............................................................................................................................. 9
前言
本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系,以各项考核为依据,有效的激励员工的积极性,提高工作完成率,同时,规范员工的晋升途径,从而使公司的技术人员素质不断提高。
一、目的
为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,充分调动技术人员的工作热情和积极性,提高工作效率,推行以岗定薪体制,同时也为了树立技术骨干的表率作用,最大限度地提高公司整体效益。
二、范围
适用技术部门所有员工
三、规章制度
1、日常行为规范
a、公司规章制度 b、其它说明:
(1)遇功能发布节点,相关人员必须配合一起加班
(2)技术部内部同事请教相关技术问题,应积极帮助与回答,有团队精神 (3)有临时紧急需求需要开发时,应积极响应主管分配相关任务
(4)发现系统或者代码有Bug或者漏洞时,应及时跟主管或者相关人员反应,不能隐藏不报。
2、岗位等级薪资规定
a、岗位:
(1)前端工程师 (2)后端工程师 (3)测试工程师 (4)架构师 (5)运维工程师 b、等级:
(1)实习【P1A、P1B、P1C】 (2)初级【P2A、P2B、P2C】 (3)中级【P3A、P3B、P3C】 (4)高级【P4A、P4B、P4C】 (5)架构【P5A、P5B、P5C】 c、薪资:
(1)实习【4000-6000】 (2)初级【6000-9000】 (3)中级【10000-17000】 (4)高级【18000-25000】 (5)架构师【25000-50000】
3、考核标准【基础100分:a:5分,b:5分,c:90分,d:90分,e:1-10分】
a、岗位胜任基本条件(参考附表1)
b、公司企业文化价值观(内部传导学习,不定期考试)
c、开发效率与质量
(1)开发流程中相关文档的产出,如测试用例,测试报告,接口文档,设计说明等,是否 输出,根据输出情况评分,主管评定,分为:合格、不合格(扣1-5分)、优秀(加1-5分) (2)开发设计环节评分,由主管评定,分为 :合格、不合格(扣1-5分)、优秀(加1-5分)
(3)完成的工作量,根据禅道统计,根据难易和工作量,主管评定先后排名顺序, 排名前2名加5-10分,排名后2名减5-10分
(4)上线功能的质量,根据上线后1个月内反应的问题,分严重程度,关联人员将分扣分,小(扣1-3分)、中(扣2-5分)、严重(扣5-10分)、无(加1-10分) d、基础中心模块建设[后续开发计划确认后,再确定]
(1)完成情况 (2)对外服务 (3)性能稳定性 e、其它突殊贡献 4、晋升与降级说明
a、晋升
(1)根据连续6月表现,每月得分超过优秀90分数线,可以自己向主管申请。 (2)主管根据员工的综合表现,评定新的员工岗位等级及薪资。 (3)主管协助员工再次提交申请,向上一级领导及公司发出审批。
b、降级
(1)根据连续3月表现,每月得分小于70分数线,主管会在每月分值小于70分找其谈话,
提出其不足,帮助其改善,如连续3月得分均小于70,主管要求员工自己提出降级申请。
(2)主管沟通,综合评估,确定新的等级与薪资
(3)主管协助员工再次提交申请,向上一级领导及公司发出审批
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