企业财务人员财务风险意识与防范探讨

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企业财务人员财务风险意识与防范探讨

摘要：在社会经济快速发展的今天，虽然企业的财务管理水平不断完善提高，但企业的财务人员在工作过程中仍经常面对企业财务管理及生产经营管理中涉及的复杂风险问题，财务人员如何在激烈的市场竞争中有效地防范财务风险逐渐提上日程，注重企业的财务风险管理是企业得以可持续发展的关键。

关键词：企业财务；人员财务；风险意识；防范探讨 引言

财务管理对于一个企业来说至关重要，财务管理人员能力的提升是顺利开展这一工作的关键，本文提出了以上几条培养策略，希望能帮助增强我国国企的财务管理水平，为国家的经济发展贡献一份力量。 1企业财务人员财务管理的重要性

一个企业的蓬勃健康发展离不开科学的财务管理工作，企业的财务管理工作能够顺利开展也离不开企业财务人员的科学运作，在企业经营过程中，财务人员提供的企业财务情况能够帮助企业经营者及决策者制定正确的经营战略，使企业在风云变幻的市场环境中能始终坚持正确的前进方向，稳步发展，不断前进。由于目前我国经济的高速发展，出现中小企业遍地开花的现象，以致财务人员成供不应求的热门岗位。但是我国经济发展的日新月异，导致目前大多数在职的财务人员的职业能力及知识储备已经不能满足企业发展的需求。企业财务人员由于自身能力不足、素质低下的问题，会导致企业在发展中做出错误的经营判断，对于企业和员工均产生不利的影响。

2现阶段企业会计职业判断中潜在风险的原因 2.1内部治理机制缺乏完善性

内部治理机制的完善性是会计人员进行准确职业判断的一个关键性影响因素，完善的企业内部治理机制是财务人员进行财务风险的判断与预测的基本，现阶段虽然很多企业意识到财务管理在推动企业可持续发展中的重要作用，但很多企业对内部治理机制的构建重视度不高，有的企业甚至对内部治理机制没有充分的意识，在这样的公司治理环境下，会计职业判断具有的实现作用及意义将难以得到充分发挥。如何在内部治理机制中确保会计人员的社会地位及独立性，保护企业财务人员的合法权益，是会计行业和企业管理层应深入思考的问题。 2.2财务人员的整体职业素养有待提高

据调查，由于企业内部部分财务管理人员从事日常工作缺乏岗位责任和守法意识。他们抛弃了会计道德底线。部分财务人员会计工作缺乏必要的岗位公平正义职能服务的服务态度和实事求是的原则。在企业管理中高层管理者的权力压力、经济利益诱惑与财务管理原则归根结底，他会冒着做假账和编制虚假财务报表的风险部分会计人员缺乏会计准则和职业判断当他们因违反会计准则而受到处罚时，企业员工对自身岗位职能判断不足造成的经济损失被认为是自我完善和逃避的一个有利界面。

3财务人员防范财务风险的有效措施 3.1学习意识

作为一名财务管理人员，必须要有良好的学习意识，充分利用自己的时间加强各类知识的学习。首先，要学习财务管理知识。特别是中国进入新时代，必须要学习新时代下新的市场经济理论，包括国家财政制度、产业发展方向、货币政


策、劳动工资、金融保险、票据证券、银行结算等方面的知识，以便提高自己与市场打交道的能力和水平。同时要学习现代化的管理方法，包括数理统计、矩阵管理等现代管理理论，以此来提高自身的工作效率。其次，要学习相关财务制度。财务制度是财务管理的重要组成部分，也是核心要素。财务管理人员必须要学习财务制度，才能更好地提高自己的工作能力。具体工作中，一方面通过学习理论知识来增强自身的本领，另一方面要经常向有经验的前辈学习，学习他们的实践经验，学习他们处理财务的能力。最后，学习业务操作技能。对于财务工作人员来说，业务操作主要是会计核算技能，核算是财务工作的基础，是单位资金活动最初的记录，只有通过会计核算，才能掌握企业运行的整体状况，包括企业财务情况、现金流量情况、经营成果等。财务人员通过核算，掌握数据以后，才能及时向企业提供可参考、可操作的决策。 3.2积极向复合型财务人才转型靠拢

什么是复合型财务人才，用十二个字高度概括就是“精财务、会管理、懂业务、能决策”！这个提法与AICPA发布的《进入会计职业的核心胜任能力框架》不谋而合，后者列出了三种核心胜任能力，包括功能性胜任能力、个人胜任能力和广阔的商业视野。涉及能力要求面较广，既要懂决策模型、风险分析、计量、报告(“精财务”)；又要会项目管理、领导能力、人际交往、沟通技巧(“会管理”)；还要懂战略性、批判性思维，行业、部门视野，资源管理，法律、法规视野等(“懂业务”)；最终要能够提出各项有助于提升企业价值的管理意见(“能决策”)。我国当前会计行业存在“不缺老总，缺优秀的财务总监”的现象，未来很长一段时间将持续这种状态，可见优秀的复合型财务人才是多么稀缺和受市场追捧。优秀的复合型财务人才，往往具备丰富的经营管理经验，能够洞察财务数据背后隐藏的管理信息和潜在风险，把财务管理、业务经营以及风险控制作为整体进行系统分析，从而提出能够提升企业价值的管理意见。 3.3改变传统观念

为了提高管理人员的综合素质，使其适应不断变幻的经济市场和企业环境，首要任务就是改变财务管理人员的传统观念。国企发展需要创新，国企的财务管理人员就需要创新。创新来源于不断的学习，多掌握经济资讯，不断提升自己的学习能力、管理能力、创新能力。国有企业的财务管理体现了知识经济的影响。因此相关的财务管理人员要根据所在企业的发展现状制定与企业发展相适应的财务管理方案，要明确企业的核算重点，要严格填写财务账目，在应用常规技能的同时，也要不断创新，以此来提高工作质量和工作效率。企业在督促员工创新的同时也要加强对员工素质的教育，还要注意对员工的职业道德方面的教育，避免违规操作，贪污做假账等以身试法、违法犯罪行为的发生。 3.4提高员工的职业道德教育

职业道德教育在定义上不同于专业知识教育和专业技能教育。事实上，这是一样的。职业道德教育是指对员工的思想教育。高层领导要深刻让员工了解他们的想法。激励机制在企业经营中被广泛应用于激励该机制可以增强员工的工作信心，鼓励员工为企业创造更多财富。训练员工应树立正确的人生观等重要观念。必须加强对员工素质的培养。企业可以组织开展相应活动，加强财务人员道德教育，提升队伍整体水平知识，提高财务人员的道德修养。让员工积极从事财务管理工作以心态面对工作，以饱满的心面对工作，以自己的职业道德面对工作面对工作。 结束语


财务管理工作是现代企业中一项极为重要的环节，它掌握着整个企业生存发展的经济命脉，是各个企业中必不可少的一项工作。随着市场经济的发展，对财务管理工作及相关人员提出了越来越高的要求，本文将通过研究企业财务人员的工作现状，对财务人员现存问题进行反思并积极寻找解决对策，进而不断提高企业财务人员整体职业素养及道德品质，对企业发展起到促进作用。 参考文献

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