互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析——以海尔集团为例

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互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析

——以海尔集团为例

王光

【期刊名称】《财讯》【年(卷),期】2018(000)021

【摘要】在我国经济和信息技术迅猛发展的背景下,企业间的竞争愈演愈烈.人力资源,作为专业技术的重要载体,已经成为世界经济一体化条件下企业竞争的核心因素.要想保持企业的持续性发展,更重要的是需要对企业经进行适应战略变革的人力资源管理.本文试图在海尔集团的企业战略下对海尔集团人力资源变革的分析,为正在探索人力资源转型的企业提供借鉴. 【总页数】1页(P83-83) 【作者】王光

【作者单位】山西财经大学【正文语种】中文【中图分类】F2 【相关文献】

1.互联网时代基于发展战略的传统企业人力资源管理变革分析——以海尔集团为例 [J], 王光

2.海尔集团小微化组织变革与企业绩效的关系研究--基于企业行为理论的实证分析 [J], 谭黎阳;赵宗源

3.基于企业发展战略的集团财务管理--以海尔集团为例的综述 [J], 冯静

4.电子商务对传统企业组织结构的影响研究--以海尔集团的组织结构变革为例 [J], 陈长彬

5.电子商务对传统企业组织结构的影响研究——以海尔集团的组织结构变革为例 [J], 陈长彬;

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