新员工入职考试题(打印版)

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镇江恒顺新型调味品有限责任公司

员工入职考试题

姓名： 得分： 一、判断题（1分/题）

（ ）1、食品生产员工应当保持个人卫生，生产食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。 （ ）2、人可以站在叉车上。

（ ）3、手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。 （ ）4、员工在厂区不可以抽烟，吃零食。

（ ）5、直接接触食品的职员禁止佩戴饰品，且禁止化妆，喷香水。 （ ）6、员工可以长期待在紫外线开着的车间。

（ ）7、员工可以穿白色连体洁净工作服离开厂区吃饭，上厕所。 （ ）8、不熟悉的机器，可以自己试试看怎么操作。

（ ）9、全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。

（ ）10、操作人员手部受到外伤，经过包扎后，还可以继续参加直接接触食品的工作。

（ ）11、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌，但上下班时需佩戴）。

（ ）12、夏季，女员工上装着夏季工作服，下装可着西裤、深色裙、休闲裤、牛仔裤（裤子、裙子长度必须超过膝盖），可以穿凉拖、拖鞋。

（ ）13、员工于规定时间上（下）班未打卡者(包括加班)，可以补打卡。 （ ）14、车间、后勤保障及部分特殊岗位实行轮休或调休制。

（ ）15、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 （ ）16、请假当日扣除日工资、对应补贴及交通补助。 （ ）17、公司在非工作日组织的培训，算作加班。 （ ）18、补休可以以小时为单位。

（ ）19、员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资按正常出勤考核。

（ ）20、公司有权统筹安排当年度的职工年休假《员工带薪年休假通知单》，对公司合理安排的休假，员工不休视同自动放弃，无任何补偿。

（ ）21、员工旷工一天，按三天事假计算，扣除当日工资，对应补贴及交通补贴。 二、不定项选择题（5分/题）

1车间实行轮休制，轮休制的意思是（ ）

A、轮流休息 B、周六周日休息 C、随便哪天休息

2、员工请假应去（ ）填写请假申请单，经部门负责人批准核实之后，交办公室备案。 A、部门领导办公室 B、总经理室 C、综合办 D、办公室

3、员工离职应去（ ）填写离职单，去（ ）办理离职手续 A、部门领导办公室 B、总经理室 C、综合办 D、办公室

4、实习期员工如需辞职，工作服满在入厂工作满（ ）个月后不扣除全款或计算折旧。 A、一 B、二 C、三 D、四 5、水杯应该放在（ ）

A 、工作柜 B 、洗手池 C、随便放 D、随身带

6、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得（ ）后方可上岗工作。 A、检验合格证 B、体检证明 C、健康证 7、在车间进行生产工作应（ ）

A、穿工作服 B、佩戴劳保用品 C、穿自己的衣服 8、员工进入车间工作时的准备顺序应为（ ） A、洗手 B、消毒 C、烘干 9、（ ）下列选项中，女员工在夏季可以穿着的有： A.西裤 B.牛仔短裤 C.休闲裤 D.深色裙 E.凉拖F.拖鞋 10、（ ）下列做法符合公司办公室礼仪与行为规范的是：

A.短发过肩，不需束起 B.刘海超过眉毛C.过肩长发束起 D.头发染过于亮丽的颜色 11、（ ）对于员工上下班未打卡情况，惩罚措施正确的有：

A.未打卡记录每月出现一次扣相应考评分，提出批评警告并罚款20元 B.未打卡记录每月出现两次扣相应考评分，提出批评警告并罚款50元

C.未打卡记录每月出现三次及以上者扣相应考评分，提出批评警告并罚款100元 D.未打卡现象情节严重者按《员工奖惩条例》给予处罚




12、（ ）对于迟到早退现象，处罚措施正确的有：

A. 迟到或早退 30 分钟以内者扣相应考评分，每次扣发薪金 10 元。

B.迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者扣相应考评分，每次扣发薪金 20 元。 C.迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续。

D.特殊情况可电话请假，或事后经调查属实后补假，否则按旷工处理 13、（ ）下列员工加班管理方法正确的有：

A.员工个人申请加班的，需填写《加班申请确认单》，公司安排加班的，不需填写《加班申请确认单》。

B.员工加班首先安排补休，确因工作需要，无法补休者，经部门领导批准综合办备案后，参照国家有关法规，结合公司实际对员工当月无法安排补休的加班计薪（具体根据公司薪酬管理制度执行）。 C.加班未打卡或未交《加班申请确认单》者，同样算作加班。

D.中层管理者及以上级别管理者，市场业务员工，均不享受加班费。

E.每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。 14、（ ）下列人员，可享受带薪年假的是：

A.在本公司连续工作满12个月以上的在岗员工（考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单）。

B. 连续工作满1年、累计不满6年者，请病假累计2个月以上的员工。 C.累计工作满6年、不满15年者，请病假累计3个月以上的员工。 D.累计工作满15年及以上者，请病假累计4个月以上的员工； E.事假连续10天或累计满15天的员工。 F.累计旷工满3天的员工。

G.因公司原因带薪休假满15天的员工。 H.因个人原因而待岗满5天的员工。 I.离岗待退人员。 15、（ ）下列关于婚假的管理制度，错误的有： A.婚假包括公休假和法定假，可分段申请。

B.符合正常法定结婚手续的男、女职工均可享受婚假13天（不含节假日）。 C.婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用，逾期作废。 D.婚假期间不扣除相应交通补助，各项补贴正常发放。 16、（ ）关于员工辞工，下列说法正确的是：

A.正式员工如需离职，必须提前一个月提交书面申请（离职申请单）

B.试用期员工如需辞职，必须提前一个星期提交书面申请（离职申请单） C.即辞即走者，需要扣除未足一个月天数的工资。 D.公司辞退人员，需要扣除未足一个月天数的工资。

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