公司优秀员工评选标准

2022-08-29 11:09:20 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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优秀员工评选标准

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月每个车间评选一名月度优秀员工，每年每个车间评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁，操作设备干净无油污。 6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准： 1、至少六次以上月度最佳员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖300元。

2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。根据优秀员工综合表现公司给与一定的股权激励！ 3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

制定: 审核: 批准:

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员工考核表

姓名：

部门：

岗位：

考评日期：

评价尺度

优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

中 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

可 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

差 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。

C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．工作速度快，不误工期。

B．工作处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

工作态度

工作能力

工作效率

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

工作 B ．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。面貌 C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

A．工作成果达到预期目的或计划要求，没有品质异常。 B．工作能高质量的完成，良率非常高。 C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

工作成果

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下

3.考核者意见_____________________________________________

考核者签字：__________________ ______年______月______日

制定: 审核: 批准:

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