党员干部谈心谈话制度

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党员干部谈心谈话制度



6.1坚持问题导向。谈话要围绕实际工作和思想动态，深入探讨存在的问题，提出具体的解决方案。



6.2坚持尊重人的主体地位。谈话应该尊重被谈话人的权利和尊严，注重倾听对方的意见和建议，共同探讨问题。



6.3坚持实事求是。谈话要实事求是，客观公正，不夸大事实，不歪曲事实，不附加个人感情色彩。



6.4坚持保密原则。谈话内容应该严格保密，不得外泄，确保谈话的真实性和有效性。



7谈心谈话的效果

通过谈心谈话，可以及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，有效解决存在的问题，提高干部职工的思想觉悟和工作能力，增强组织凝聚力和战斗力，推动工作顺利开展。同时，也可以促进干部职工之间的相互了解和沟通，增进团结和友谊，营造良好的工作氛围。


内部进行谈心谈话，形成常态化的制度，确保领导班子的思想认识和工作方向的一致性。

7.2注重谈心谈话的针对性和实效性。要根据不同的情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，达到预期的教育和疏导效果。

7.3保护谈心谈话对象的隐私。谈心谈话过程中，要严格保密，保护谈心谈话对象的隐私，避免泄露信息，造成不必要的麻烦和困扰。

7.4坚持问题导向，注重解决问题。谈心谈话要围绕工作中存在的问题展开，注重解决问题，推动工作的顺利开展。

7.5注重谈心谈话的持续性和跟进性。谈心谈话不是一次性的活动，要注重持续性和跟进性，及时跟进谈话对象的思想认识和工作情况，帮助其不断提高。

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