企业注意：这样发工资可不是合理避税!

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企业注意：这样发工资可不是合理避税！

大家都知道工资高要交高额的个税，公司也要按高基数交社保，公司费用压力非常大。所以很多公司都用各种方式发放工资，来达到避税的目的。

其中大部分公司，都会采用“底薪+提成”的薪资结构，每月只给员工发放低底薪，提成则让员工以发票报销的方式进行领取。公司只需为低底薪部分缴税，员工社保等也仅按底薪计缴。 但是（184）拿发票（5833）冲抵（9251）工资奖金并不是“合理避税”，一旦查出是会处罚的。合理避税是指在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到减少缴纳税款的经济行为。比如企业可以在一些有税收优惠的特定区域注册享受所得税核定征收，地方财政扶持等等。但是，通过给员工报销发票的形式来发年终奖和薪酬，肯定不属于合理避税。

如何合理合法避税？

入驻税收优惠园区，享受优惠政策

增值税：财政扶持地方留存有最高50%-70%的税收返还，当月缴税，次月扶持。 所得税：财政扶持地方留存有最高50%-70%的税收返还，当月缴税，次月扶持。 个人独资：核定征收，综合税率保持在3.6%-5.15%之间

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