大学生就业焦虑心理分析

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大学生就业焦虑心理分析

作者：刘开强

来源：《教育界》2011年第10期

【摘要】大学生就业焦虑已成为一个社会问题， 其形成有各种主客观原因， 针对这一社会现象， 从心理学角度论述焦虑 及大学生就业焦虑， 结合性格理论、自我效能感、归因、社会角色的社会化、从众等心理学原理分析其产生的原因。

一、大学生就业焦虑问题的提出

随着就业制度改革的不断深化整个社会的就业压力都 在增大， 大学生就业面临着严峻的挑战， 虽然大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会， 但在择业中遇到了更多 的困难和挫折， 就业焦虑呈上升趋势， 贫困大学生的就业 焦虑就更明显。中国社会调查所进行的一项在校大学生心 理健康状况调查显示， 百分之七十五的大学生认为压力主 要来源于社会就业， 百分之五十的大学生对于自己毕业后 的发展前途感到迷茫。在严峻的就业形势下就业压力过早 的进入大学生的心灵， 由此产生的心理问题有所提前， 就 业焦虑就是其中之一。 二、焦虑及就业焦虑

焦虑症是一种常见的神经症，患者以焦虑情绪反应为主要症状，同时伴有明显的植物性神经系统功能紊乱如头晕、胸闷、心悸、呼吸急促、口干、出汗等和运动性紧张。它是在紧张基础上、在特定环境下产生的畏惧心理和回避 行为， 表现为对焦虑环境的回避和对即将进入该环境的期 待性焦虑。就业焦虑是焦虑的一种形式， 是由就业问题、 就业压力引发的主体焦虑， 大学生就业焦虑简单说就是毕 业生在没有确定工作单位之前， 表现出焦躁不安的一种心 理情绪， 对于那些性格内向、心理承受力、心理适应力较 弱的大学生来说， 这一状况表现的更加突出， 就业焦虑已 不是大学生的个别现象， 这一心理健康问题具有普遍性。 三、大学生就业焦虑心理学分析

大学生就业焦虑的产生是多方面原因引起的， 有主观 原因也有客观原因， 从心理学角度来说原因如下。

1.性格因素。大学生就业焦虑与其性格有密切关系。 性格是人格中相对稳定、核心的心理特征， 它是个人对自 己、对他人和对现实环境所采取的态度和习惯化了的行为 方式， 具有独特性和相对稳定性的心理特征， 健全的性格 是健康人格和良好心理条件的标志。对于性格开朗乐观外 向的大学生来说， 他们很少出现就业焦虑， 但是对于那些 性格内向悲观的大学生来

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