薪资低的重要因素

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薪资低的重要因素

近来只要论及求职、人力资源等议题中，杲常被提出并讨论的莫于是薪资问题，也就是年 轻人的22K低现象。有人说，企业老板要加薪就能解决、有人说到澳洲打工也能解决，另外也 有人提出前进中国或许能解决，但是这里，在根据一些海内外业界前辈的经验进行探讨，从三 个主要的角度探讨，了解为何有人或为何能有较高的薪资，而有些人只能谈到血汗低薪的现 象。

综观市场上决定工资的几个主要因素可归纳出： 一、 生活所本地的物价水准

同样是当速食店的店员来说，美国速食业者的平均时薪约为909美元（约台币280元），而 对台湾约为115元，香港则为37港币（约币150元），日本则是日币850元（约台币210元），也 就是说在美国跟台湾的公司差距大约是243倍，日本为台湾相比则是约为1.82倍。

也就是差不多的工作、相同的工作技能，会因身处在不同的国家、城市与市场区域而造成 差异，跟物价水准也有极大的关联性：这样的薪资，大致上都只刚好足以在当地的物价下勉强 过活，而这是最基本的要求，如果在贫穷线水准以下，就要辅以一些社会福利资源来补助生活 了。

假设，一个想工作的人没有特别的技能，或是能到特别好的公司。那么台湾的麦当劳服务 生，相对来说没必要去特别羡慕美国、曰本较高的时薪；而且，这类工作者也多属于无法跨区 域移动者，语言能力与心理素质是一大因素。

二、 一股来说工作能力、贡献价值与薪资有连动关系

同样是麦当劳，从前台的服务生到厨师、晚班人员、经理、店长薪资就不同，更不要说跟 总公司的管理阶层薪资比较，这个部分是可以自我扌是升的，或许一开始无法获得这样的职缺， 但藉由工作内容的不同、工作技能的不同的学习成长，就有机会藉此获取更高的薪资：，

也就是说，服务生自己如果不努力，抱怨厨师、夜半人员、经理薪水比你高那是没有用、 也没有道理，甚至许多麦当劳的管理层，就是从第一线的服务人员升迁上去的。同样的情况也 发生在科技业、金融业、传统产业内部，不同的职能决定不同的薪水。

像科技公司，一股行政人员，收入未必好于其他行业的行政人员°但是担任研发核心的技 术人员普遍收入就不错（所以有本事就想办法让自己能做这个工作）。

前不久暄腾一时的清大生澳洲当屠夫，年轻人只要努力都是好事=他的年薪百万主要来自 于因素一所说的，到高生活指数的地区工作、以及因素二的，从事极度辛劳的屠宰业（这行其实 台湾收入也很高）。

三、公司能获取的利润多寡


有时候，薪资也与机缘与运气有关，也就是在正确的时间在正确的公司任职，例如新经济 三巨头：Apple、Google、Facebook。下表可以看出，因为他们所处的行业，技术门槛等具有 极佳的竞争优势，而且这些竞争优势又通常来自于工作人员，所以就能有比较好的报酬：

从上面三家著名的科技公司来看，Apple、Facebook与Google,平均每个员工一年分别创 造了 52万、30万与25万美元的净利。在每位员工平均创造这么高的利润下，员工年薪达到净 利的1/3 ~ 1/5其实一点也不为过。

这就是为何你会听到他们依据能力、部门的不同、业务差异与年资，能有5万、10万、20 万、30万甚至百万美金年薪的行情。但是能进入这些公司的人，大多也都是产业中的佼佼者， 也就是包含了好的公司加上有竞争力的职能两个要素；

因此，有这些要素的结合，才能领到好的收入，若是选择的是没有高收入产值的产业，外 加上没有明显竞争力的职缺，在不能为公司拿下高额的营业收入，自然也就难以创造出价值， 薪资也就难以取得谈判优势了。

其实，以台湾目前市场上比较好的几家科技公司而言，这当中就属华硕员工所创造的平均 产值最高，甚至还高过美国的科技公司，不过在员工平均产生的净值来说，台积电与联发科还 是比较最接近美国的水准，虽不及Apple,但也接近Google 7,可见着重研发、技术为主的公 司在这方面比较有相对优势，

再来，最后一点，如同时间点一般，挑选公司也是相当重要，不过风评好、毛利高，老板 又体恤员工的公司，这在台湾绝对还是有的，但如果没有自我的竞争力提升，也是只能望着流 口水，要进去也很难。

或许薪资结构自有其问题在，也的确要透过体制来加强，但空等外部结构改善不知先从自 己的能力加强做起较为实际，总结下来，能力、努力与态度，才是决定你一辈子收入的杲重要 因素。当然不否认也会有一些运气因素，但机会来时候，能不能抓得住，或者是他们愿不愿意 让你抓住，

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