处罚管理制度

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处罚管理制度



1、在工作场所做与工作无关的事，例如：看电视、看书、看报纸、玩游戏、睡觉等，每发现一次罚款XX元。

2、在工作时间里串岗、离岗、吃零食、谈天或从事与工作无关的事，每发现一次罚款XX元。

3、特殊工作安排如不按公司规定的时间到岗者每次罚款XX元。客户信息登陆不全者每条罚款XX元。

4、上班途中溜号办私事，视为旷工半天。

5、接听电话不按规定讲普通话或不使用规范语言的每次罚款XX元（例如：“您好？”“请问您找谁？”“再见！”等）

6、非故意泄露公司经营销售和财务机密，损失在XXXX元以下的除赔偿全部经济损失外，另罚款XXX元（可与其他方面处罚一并执行)

7、员工确实正常上班而又忘记打卡，有其部门负责人在所需打卡空格内签字方可视为正常出勤，但对其处以X元/次的罚款，以视警告。无部门负责人签字则按迟到、早退或旷工处理,忘记打卡次数每月超过三次，扣除一天薪资.并扣除全勤奖XXX元，次日到人事部补填补卡单。

8、员工因公务需要，于上班时离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请单”呈部门主管核准并报总经办公室后方可公出；公司员工外出公务结束，返回公司后，需到总经办及时销假；员工外出没有填写外出申请单以旷工论处，不销假的以早退论处。

9、员工迟到或早退时间在10分钟以内每次罚款XX元/次，若被总经理抓到迟到一次XX元，若超过三次以上，扣除全勤奖XXX元，管理层、



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经理、秘书等等，同样的惩罚制度。管理层迟到或早退时间在10分钟以内每次罚款XXX元/次，经理秘书迟到或早退时间在10分钟以内每次罚款XXX元/次，所有员工迟到或早退20分钟以上1小时内的，扣除当日半天薪金；迟到或早退时间在1至4小时者，扣除当日一天薪金，视同旷工半天并处于书面警告处分；超过4小时者，扣除当日一天薪金及XXX元的申诫金，视同旷工1天并处于书面申诫处分.

10、员工迟到或早退一月内累计达3次，除罚款以外，公司给予书面警告处分。

11、一月内迟到或早退3次以上者视为严重违纪行为；一月内累计迟到达5次（含5次），以旷工1天计并处于书面申诫处分，扣除一日薪金及XXX元的申诫金。

12、一年内累计达到5次以上至10次之内（含10次），以累计旷工1天计并处于书面记小过处分扣除一日薪金及XXX元的小过金；若一年内累计达到10次以上至20次之内（含20次），以累计旷工2天计并处于书面记大过处分，扣除二日薪金及XXX元的大过或视情节严重者按辞退处理，扣除当月薪金；员工迟到或早退一年内累计达30次，按辞退处理，扣除当月薪金。





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