【人生智慧】人生五条法则

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《【人生智慧】人生五条法则》，欢迎阅读！

【人生智慧】人生五条法则

南风"法则

“南风”定律，也被称为“温暖”定律，来自法国作家拉方丹（La Fontaine）的一个寓言：冬天的风比南风更大，看谁能给行人脱衣服。北风先来。寒风刺骨。因此，行人将外套裹得严严实实，以抵御北风的侵袭。南风渐渐吹来，那时天气晴朗。行人在春天感到温暖。首先，他们解开纽扣，然后脱下外套。熏蒸取得了成功。

这则寓言形象地解释一个情理：温暖胜于酷寒。领导者在管理中运用"南风"法则，就是要尊敬和关怀下属，以下属为本，多点"人情趣"，努力解决下属日常生涯中的实际艰苦，使下属真正感触到领导者给予的温暖，从而激发工作的踊跃性。 桶法

"木桶"法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水--进步木桶的整体效应，不是去增长最长的那块木板的长度，而是要下工夫顺次补齐木桶上最短的那块木板。

“桶”规则告诉管理者要密切关注管理过程中的薄弱环节，否则会影响单位的整体工作。人们常说“扬长避短”，也就是说，取长是为了弥补缺点。如果只取优点不补缺点，很难提高工作的整体效果。 "金鱼缸"法则

金鱼缸由高透明度的玻璃制成。无论从哪个角度来看，内部的情况都很清楚。 "金鱼缸"规律应用到单位治理中，就是请求引导者增添单位各项工作的透明度。单位的各项工作有了透明度，领导者的行动就会置于全部下属的监视之下，就会有效地避免领导者享受特权、滥用权利，从而强化领导者的自我束缚机制。 一定要记住：透明度是防止腐败和不正之风的宝藏之一。 "热炉"法则

每个单位都有规章制度，任何违反规章制度的人都会受到惩罚。《热风炉法》生动地讨论了惩罚原则：

１、热炉火红，不必手去摸也晓得炉子是热的，是会灼伤人的--忠告性原则。领导者要常常对下属进行规章制度教导，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。 2.当你遇到热炉子时，一定要用火焚烧——这是一致性原则。“说”和“做”是一致的，你会说什么就做什么。也就是说，只有那些违反单位规章制度的人才会受到惩罚。


３、当你遇到热炉时，即时就会被灼伤--即时性准则。表彰必需在过错行为产生后立刻进行，决不能快人快语，决不能有时光差，以便到达使出错人及时矫正毛病行为的目标。 4.触碰火炉的人将被烧死——公平原则。无论是经理还是下属，只要他们违反了本单位的规章制度，就会受到惩罚。每个人都有相同的规章制度。 "刺猬"法则

“刺猬”规则可以通过这样一个有趣的场景生动地说明：两只困倦的刺猬因为严寒而相互拥抱，但它们睡不好。因为它们身上有刺，而且靠得很近，它们别无选择，只能安稳地睡觉。两只刺猬辗转反侧后分开了。尽管外面有寒风，他们还是睡得很香。

"刺猬"法则就是人际来往中的"距离效应"。管理专家的研讨以为：领导者要搞好工作应当与下属坚持亲密关系，但这是"亲密有间"的关联。特殊要提示的是，领导者与下属密切无间地相处，还轻易导致彼此称兄道弟、吃喝不分并在.

本文来源：https://www.wddqxz.cn/a3f9eb2301020740be1e650e52ea551810a6c9af.html