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中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法1
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关于印发《中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法》的通知错误！未定义书签。
关于印发《中央民族大学首次岗位聘用工作方案》的通知.. 错误！未定义书签。关于成立中央民族大学正高二、三级专业技术岗位评审委员会的通知错误！未定义书签。
中央民族大学正高二、三级专业技术岗位首次聘用工作方案错误！未定义书签。中央民族大学辅导员岗位首次聘用工作方案.......................... 错误！未定义书签。中央民族大学会计审计岗位首次聘用工作方案...................... 错误！未定义书签。中央民族大学工程实验岗位首次聘用工作方案...................... 错误！未定义书签。中央民族大学医疗卫生岗位首次聘用工作方案...................... 错误！未定义书签。中央民族大学编辑出版岗位首次聘用工作方案...................... 错误！未定义书签。中央民族大学图书资料岗位首次聘用工作方案...................... 错误！未定义书签。中央民族大学管理岗位首次聘用工作方案.............................. 错误！未定义书签。中央民族大学工勤技能岗位首次聘用工作方案...................... 错误！未定义书签。
关于印发《中央民族大学岗位设置 与聘用管理暂行办法》的通知 （民大校发〔2009〕444号） 学校各单位、各部门：
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《中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法》已经学校通过。现印发执行。 二〇〇九年十二月十五日中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法 为切实做好学校岗位设置与聘用工作，根据《国家民委事业单位岗位设置管理实施意见》（民委发〔2008〕130号）、人事部教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59）等文件精神和经国家民委批复
的《中央民族大学岗位设置方案》（民大校报〔2008〕250号）的有关规定，制定本暂行办法。
第一章总则
一、岗位设置与聘用原则
根据按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、合同管理的要求，坚持按以下原则做好岗位设置与聘用工作：
（一）科学设岗，集约调控。遵循按需要设定、按比例控制、按任务调整原则，兼顾各类人员结构现状，合理设置岗位。
（二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师岗位为主体，优化各类人员结构比例，合理配置和充分利用人力资源，加强高层次人才队伍建设。
（三）按岗聘用，合同管理。按岗位要求聘用，实行合同管理，逐步建立人员能上能下、能进能出的激励约束机制，在管理上逐步从终身制向合同制转化、从身份管理向岗位管理转化。
（四）统筹兼顾，持续发展。以现有人员队伍为基础，科学规划，稳妥实施；
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/a3c3ca229989680203d8ce2f0066f5335b81674e.html
2023-03-24
