【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《计时工资的计算》,欢迎阅读!
计时工资的计算
应付职工的计时工资,是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间,并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的,称之为日薪制;如按月计算的,称月薪制.
采用日薪制,应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满8小时的(每日工作时数为8小时),应按日薪计算每小时工资,从而计算应扣的缺勤(小时)工资(具体方法可参看下述的月薪制)。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。
采用月薪制,不论各月日历日数为多少,职工每月的标准工资(全勤工资)相同。如有缺勤,还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。
下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法: 按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算; ②根据出勤日数计算。具体计算公式为: 1应付计时工资=月标准工资—缺勤工资
=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)—(病假日数×日工资率×病假扣款率) 2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率) 从公式可见,要计算计时工资,首先应根据月标准工资计算每日平均工资,即日工资率(Wage Rate)。日工资率的计算有如下几种方法:
(1)每月固定按30天计算
月标准工资
30天日工资率=
这样计算日工资率,其特点是休假日、节假日都计算工终因此,缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤,照扣工资。
(2)每月固定按平均工作日20。92天计算
月标准工资20.92 日工资率=
其中,月平均工作日为(365-104—10)÷12 = 20.92天,104天为全年的星期休假日,全年法定的节假日为10天.
这样计算日工资,其特点是法定的工作日才算工资,休假日、节假日是不算工资的,所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资.
(3)每月按实际法定工作日数计算
月标准工资
日工资率=月实际法定工作日数
其中,月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。 这样计算日工资,其特点如方法(2).不过采用此种方法,每月的日工资会因每月法定工作日数不同而不同.而运用方法(2)则每月的日工资相同。
在实际工作中,为简化日工资的计算工作,通常采用的方法是(1)和(2),只要职工月标准工资不变,计算一次则可长时间使用。
【例】某职工的月标准工资为444。57元,7月份31天,星期休假8天,该职工请事假3天(其中有星期休假一天),病假2天,工资按标准工资的80%计算,即扣款率20%.
按30天计算日工资率:
444.57
14.81930日工资率=
①应付计时工资=444 。57—3×14 .819—2×14。819 × 20% =394 。18(元)
②应付计时工资=(31-3—2)×14。819+2×14。819×80% =409(元)
两者的计算结果相差14.82元(409—394。18=14.82).其原因是该月份为31天,比计算月工资率用的固定30天多1天,故按②式,即出勤日工资刚好多1天工资14。82元.在日历日数为30天的月份,两个公式计算结果应相同;而在日历日数少于30天的月份,则结果与此相反。
按20.92天计算日工资率:
444.57
日工资率= 20.92 =21。25(元)
①应付计时工资=444.57—(3—1)×21.25—2×21.25×20% =393.57(元)
②应付计时工资=[31—8—(3—1)-2]×1。25+2×21.25×80% =437.75(元)
两者计算结果相差44 .18元(437。75-393。57=44。18)。其原因是该月份的法定工作日数为23(31-8),比计算日工资率用的20.92天多2.08天,故按出勤日算的工资刚好
本文来源:https://www.wddqxz.cn/a35608c3356baf1ffc4ffe4733687e21ae45ffc7.html