公司员工请假管理制度

2022-03-20 03:51:12   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司员工假期管理制度

一、总则:





























规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。 二、范围:公司全体员工。 三、请假程序:

1公司员工请假,须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假,《请假单》行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2公司员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》 ,因突发或紧急情况下临时请假,可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假,经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》,否则按旷工处理。 3部门负责人批准员工的临时请假后,需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程:

1 假期3天以内的须提前1工作日申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批方可生效;

2 请假3-5天(含)以内的,须提前2工作日申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批,总经理审批后

方可生效;

3 假期大于5天的须提前1周申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批,总经理审批后方可生效; 4 请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后,交至行政备案方可生效; 五、请假类别 1病假

病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》《病程诊疗记录》《挂号单》,否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的,按不低于本地区最低工资标准的80%发放薪资。 2事假

员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 车间部分岗位可自行安排调休(不影响正常生产。其余岗位请假均取消满勤奖励。

事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资;员工无故旷工或连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。 3工伤假

因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及大连政府有关政策及规定执行。 4婚假

凭《婚姻登记证》原件,员工需在登记之日12月以内提前一个月提出申请,方可申请休带薪婚假3天,逾期不休


















视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天(含双休日和法定假期),婚假须一次休完。 5 产假及哺乳假

5.1女员工生育享受98天产假,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;晚育的增加60天,男方护理假为15天;生育二胎者按照最新出台的制度执行。

5.2已参加生育保险,在本公司连续缴费满10个月且继续缴费的员工,休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。因个人原因导致生育保险基金不予支付的,由个人承担。

5.3女员工自产假结束返回公司上班首日起,至宝宝满1周岁之日止,可以享受每天工作时间内两次*0.5小时的哺乳时间,两次时间可合并使用。 6、丧假

员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷)去世时,享受3工作日带薪丧假。丧假须提供亲属的死亡证明、火葬证明和公安局的销户证明。 7 年休假 (待定)

累计工作年限 1年不满10 10年不满20

20

带薪假天数

5 10 15

7.1累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算,以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本公司入职日期为准。

7.2新入职员工须通过试用期后方可申请年休假,详见《员工手册》 六、其它规定

1公司可根据实际生产情况安排员工串休轮休。

2员工必须做到事前请假,未办手续擅自离开岗位,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3各部门负责人在员工请假前须事先落实实情,并提前做好工作安排,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 七、本制度自公布之日起试行,由公司行政部负责解释、修订和完善。

















XX公司











行政

2017629


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