工作规范要求

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工作规范要求



一、财务

1、做到日清月结，分类明确，往来帐目，准确无误。 2、各项费用报销，实行定时报销，每月25日至30日。 3、每月15日至20日发放工资。 二、综合办

1、电话、传真的接收，做到礼貌待人。 2、合同、图纸文件归档有序，编号明确。

3、每月20日前向厂长报送各类报告（出现的各类问题，生产进度、生产质量、安装反馈意见、交货出现的问题，供应、销售、设备技术、考勤、车间等多方面的问题）

三、技术



1、负责对外技术洽谈、商务谈判、合同技术协议签订。并认真细心审核图纸及合同销售计划的接管，并在1至3天内下达材料计划及生产计划。

2、机械设计、图纸绘制、修改。 3、技术更新改进。

4、深入生产一线、确保跟踪、监督技术要求执行情况，

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发现问题，及时解决。

四、生产

1、做到四个确保：（1）确保生产进度（2）确保产品质量过关（3）确保安全生产、文明生产（4）确保全厂和谐稳定

2、全面协调管理各车间工作

3、厉行节约，杜绝浪费，焊条头使用至规定尺寸以下后，收入指定筒内合理使用边角料。

4、及时管理解决生产中发生的问题，并书面报综合办。 五、供应

1、做好外购材料、设备、标准件、铸钢、铸铁件等的供应工作，千方百计，想方设法，保证满足生产需求为目的和标准。证件手续必须齐全，价格到位。

2、铸件木样、模具登记造册、规范使用管理程序。 3、做到全库各种管理严格出入库核点。 4、保证消辅材料、冲压件等库存量。 5、外协件优先选用价格低、效果高的单位。 六、销售

1、负责业务承揽、交货、入库验收、催款等项工作。 2、业务计划要以书面形式报技术科，名称、规格、型号、

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数量、时间准确无误。

3、努力专研业务知识，提高自身责任，做到心中有数。 4、做到业务客户的联络工作及时收集有关信息并积极承揽。

七、设备维修

经常对各种设备及电器进行检查，确保设备运行处于良好状态，出现故障或发生设备事故时，要及时到达现场，准确诊断，查明故障原因，制定解决问题的方法和措施，有必要时必须加班加点解决，确保不影响或少影响生产。

八、安装组

按时保质保量完成各种安装任务，及时反馈安装中发生的设备制造中存在的质量问题和缺陷，并书面形式报给综合办，同时总结经验提出合理化建议。

九、机工车间

认真读审图纸，加工产品做到精益求进，做到少出最好不出次品、废品，及时发现铸件缺陷，避免出现不必要的浪工，对新使用设备按规定做出日常维修保养工作，发现设备异常及时通知设备管理保修员，严格执行设备安全操作规范，严禁违规违章操作，工卡量具正常使用妥善保管。

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十、铆焊车间

认真读审图纸，有生产问题及时向技术人员进行沟通，设备、购件装配、组装要认真细致，做到准确无误，外表整洁，下料要精打细算，合理使用，焊条必须使用至规定尺寸以下，并投入指定筒内，现场日产日清，正确使用和保管各种工器具，另外生产安排图纸下达车间后，车间主任在不影响质量硬度力度的情况下有权不按图纸生产。

十一、喷漆车间

喷漆前做好除尘、除渣、除锈工作，不合格产品绝对不能喷漆，喷漆是产品的最后一项工作，必须认真仔细，喷漆做到不漏漆，确保喷漆质量。

十二、托辊装配组

确保托辊焊口光洁，转动灵活，外表干净，堆放有序，数目清晰。

十三、门卫

1、24小时坚守岗位，工人下班必须在门口督查，如有工人带附属品下班的必须检查。

2、保证办公场区的环境卫生。 3、负责好对指纹考勤仪的监管。



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1、行政人员必须24小时开机，按时上下班。 2、指纹考勤，包括李世义在内。

3、各部门、各车间主任对日常工作中发生的矛盾质量出现的问题都必须每月的15日以书面形式上报综合办，并且在每月生产例会上解决，隐瞒不报，加倍处罚。

4、奖罚制度，做到奖励分明，工作出色做出显著成绩、贡献大的重奖，对过失和错误必须惩罚。惩罚不是某个人说了算，在例会上大家讨论，大家确定。

5、确保15日至20日发放工资，不得拖欠。

6、以车间主任为主，生产厂长为副，全面教育工人在工作中相互配合协调，教导工人做好产品质量不出现问题。杜绝我厂员工离岗串岗，二人一伙三人一堆聚集在一起闲谈莫论。

7、从2008年起员工在上班时间任何人不能接听手机。（包括主任在内）。

8、全厂报销人员必须要在每月的20日前汇总后交于总务，要按标准、手续、粘贴报销，如不按时交于总务，责任自负。

9、以上工作中的规范要求，特别是各部门及车间主任，要认真有责任心，把每月 存在的问题、出现的情况、用户的意见、质量不过关的原因详细报入于总务，这是一项很重要的工作，2008年拿它来做为优势，以便我厂积累经验和教训，不再发生我厂过去存在的无依据。

10、从2008年3月10日起执行。



交城县兴星冶金设备厂 二OO八年三月四日



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