劳动防护用品管理规定

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劳动防护用品管理规定

1 目的

为了合理发放职工个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护职工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行,特制定本规定。 2 范围

本标准规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核的内容。

本标准适用于公司劳动防护用品的管理工作。 3 职责

3.1 安监部主要负责劳保用品管理制度及发放标准的制订、费用预算与控制、劳保用品计划的制定，供应部负责劳保用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳保用品的发放、借用、报损，负责厂服、工装的选样、订购等。

3.2 财务部根据国家、上级的有关规定，对劳保用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。

3.3 公司工会组织是劳动防护用品管理的监督机构。 4 管理内容与要求

4.1 劳保用品的分类、配发和使用

4.1.1 根据劳保用品用途和价值的大小分大宗类防护品和小额易耗类劳保用品。大宗劳保用品系指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品；小额易耗类劳保用品系指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼镜、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。 4.1.2 劳保用品是企业免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。临时聘用人员和公司正式员工同等享受公司发放的劳保用品。

4.1.3 防护服的面料一律为全棉制品。特殊岗位、工种需用其它面料的，需求单位应向安监部提出书面申请，并报厂分管领导批准。

4.1.4 特殊防护护品如安全帽、绝缘护品、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜、耳塞等，必须采用符合国家标准，且经省级及以上有关部门鉴定合格的产品。 4.1.5 职工进入生产现场，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。

4.1.6 职工个人防护用品的发放，必须按照《公司职工个人劳动防护用品发放标准》（附录A）执行。因生产、工作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由需求单位向综合管理部提出书面申请，经审核批准后发放。

4.1.7 新进厂人员首次发放的工作服，为便于更换洗涤，可一次发放两套。




4.1.8 职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。防护用品的使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。

4.1.9 职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的个人劳动防护用品缴回；职工退休时发放的劳保用品可不收回。 4.2 劳保用品费用计划

4.2.1 劳保用品总费用预算。根据公司预算管理办法，每年第四季度由安监部根据职工劳保用品的到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用安监部管理。 4.3 劳保用品的采购

4.3.1 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的护品定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

4.3.2 对于特种劳动防护用品，由需车间提出，安监部征求部门意见后选型采购。 4.3.3 一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、生产能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购。绝不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。

4.3.4 实行比质、比价采购。除独家生产的企业外，必须选择两家以上的企业进行比较，比价格、比质量、比售后服务。

4.3.5 对大宗类劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公开招投标采购或选择供货单位，具体办法根据公司有关规定执行。(超过多少数值)

4.3..6 公司采购的劳保用品，在结算时，结算的价格不得超过市场零售价。

4.3..7 加强采购的财务、审计管理。财务部、公司审计人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。

4.4 劳保用品的验收、发放

4.4.1 劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

4.4.2 对定期发放的劳保用品，发放时应做好职工个人领用记录。

4.4.3 领用单位按提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向综合管理部分管负责人报告。职工个人在领用劳保用品时更要注意质量检查，特别是涉及安全、卫生的劳动防护用品，必须查验有无“两证”，如不符合要求，可拒绝领用并及时向综合管理部分管负责人报告。

4.4.4 集体、职工个人领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。 4.4.5 对职工退回的不合格劳保用品应及时与采购人员联系，及时退回给供货商；如不能退回不合格的劳保用品，安监部有权在结算费用时扣除不合格劳保用品的费用。

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