法定节假日如何算实际出勤天数及工资？

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应出勤天数VS实际出勤天数在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数

那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 日工资：

月工资收入÷月计薪天数小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数：

（365天－104天）÷12月=

21."75天（不扣除11天的法定节假日）有节假日的月份工资怎么算？ 反算法： 工资=月薪÷ 21."75x（

21."75-缺勤天数）正算法： 工资=月薪÷

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21."75x应计薪天数

入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

请假情况按照 21."75计薪法：

（以反算为例）员工全勤其计薪天数为 21."75，

21."75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为 21."75-X按照实际工作日计薪法：

（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月

1、"

2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天按照正算法，要加上法定节假日

案例故事以10月为例，小旧月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤情况2：无加班，缺勤1天情况3：无缺勤，国庆期间加班1天我就是小薪的哥哥小旧全勤这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！

无加班，缺勤1天 按照

21."75计薪算： 工资=5000÷

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21."75×( 21."75-1)= 4770."11元

按照实际工作日计薪算： 工资=5000÷21×20= 4761."90元 加班1天，无缺勤

按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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