探析外资企业中方职工权益资金的财务管理

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探析外资企业中方职工权益资金的财务管理

作者：赖永添 张 巍

来源：《国际商务财会》2008年第04期

上海某中外合资经营公司（以下简称“原公司”），于2001年末改制为股份有限公司（以下简称“新公司”），改制中除“一次性补充养老”和“8级以上职工的住房基金”外，其余福利制度不带入新公司。为此，对改制前原公司的福利基金结余，包括：中方高级管理人员实行名义工资和实得工资差额结余，一般员工以“劳务费”提留的劳保福利费结余，税后利润提留的职工奖励福利基金，新公司设立专户核算，成立职工福利基金管理工作委员会进行管理。现已事过境迁，新公司询问：该专户核算的福利基金，应当如何确认权属，有哪些用途？ 我们认为，回答此问题可从以下方面考虑：

其一，根据《财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知》（财外字[1999]735号），除了依法参加社会保险以外，外商投资企业还必须及时足额地提取涉及中方职工权益的其他各项资金，并按规定用途使用。原公司改制前的福利基金结余，属于原公司的中方职工权益资金，从其组成内容看，应当按照以下用途安排使用：

一、 职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工集体福利、上下班交通费补贴、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出，也可用于支付中方职工的补充养老保险费；

二、职工奖励及福利基金，根据财政部印发的《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》（财工字[1993]474号），用于职工非经常性奖励，补贴购建和修缮职工住房等集体福利；

三、 中方高级管理人员名义工资与实发工资之间的差额部分，用于企业中方职工补充社会保险、职工福利费和住房周转金。

外商投资企业对涉及中方职工权益的各项资金在分别按有关财务会计规定正确核算外，还要同时设置辅助账簿，全面反映各项资金的来源和用途。原来对中方职工权益资金实行中方单独设帐、单独核算、单独开户、单独管理的企业，仍按原办法执行。 企业工会依法对涉及中

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