员工考勤请假管理制度

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员工考勤请假管理制度

一、总则

1、为进一步规范集团公司规章制度，提高工作效率，加强考勤管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序，根据公司实际情况，制定本制度；

2、本制度适用于××集团全体员工；

3、本制度所指的请假和假期，是指请病假、事假、探亲假、婚丧假、哺育

假等；

4、 国家规定的其他假期及工伤假的待遇按国家规定执行。 二、 考勤管理规定 1、 工作时间

上午：08:30—12：00 下午：13:30—18:00 2、 考勤办法

（1）各部门员工(包括驻外内勤)考勤通过考勤机（或钉钉）打卡的方式进行考勤，上下班各两次；

（2）驻外员工每天工作地点上午下午各打卡两次；

（3）出差员工出差期间使用钉钉打卡，上午和下午各打一次；

（4）因公外出到了考勤时间的员工，通过钉钉在办理公事地点定位打卡，定位不在办理公事地点无效。

3、考勤要求

（1）已上班但不按时打卡的员工或全天无打卡的员工，按照旷工处理； （2）已正常上班确实忘记打卡的，24小时内提交补卡申请，超过24小时的，需提交视频监控，否则不予受理，由部门负责人审核报备，弄虚作假的，员工和部门负责人一同按旷工处理。

4、考勤结果为核算工资的依据。

5、员工有下列情况之一的，视作旷工，属严重违反企业规章制度的行为： （1）未办理请假、续假手续或请假未经领导批准的；

（2）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的； （3）无报备私自外出、上班不在岗、出差无报备的； （4）因违法违纪造成缺勤及其他无正当理由不到岗的；


（5）不办理任何手续不来上班的。 6、 员工旷工按以下规定处理

（1）旷工2天(含)之内的，每天罚款100元；

（2）连续旷工3天的，每天罚款100元，取消当月绩效；

（3）连续旷工超过3天或一年内累计达到7天的，接到公司通知后，仍不按时上班的，视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同，当月工资不予发放，待办理完离职手续后顺发工资。

三、公休

每周末、法定节假日为公休日，部门负责人根据具体工作安排本部门员工调休，不得影响正常工作的开展，因工作原因本月未休完的假期可调休至次月。

四、请假手续

1、员工若需请假，除非紧急情况，需要提前请假，按钉钉请假流程审批，否则按旷工处理。

2、生育假、哺育假、婚假须提前一周提出请假申请，报部门负责人、行政部经理、总经理批准后方可办理。

五、 病假

1、员工请病假时，除因急病不能自行请假的，须出具县级以上医疗机构的相关证明，并按规定办理请假手续后生效；

2、员工在试用期内请病假的，相应延长试用期；

3、患病未愈，如本人要求提前复工，须出具县级以上医院的相关证明；复工后一个年度内如旧病复发，则连续计算病假；

4、病假期间如遇公休、假日和法定节日，则归入假期内作连续计算。 六、事假

1、3天以内事假由部门经理审批报备，3天（不含）以上由总经理审批； 2、每月累计或连续请事假7天以上（不含）的，取消当月绩效； 3、员工半年内请事假累计30天以上（含30天），请假期间社会保险个人全担，同时停发请假月份绩效并取消年终各类评先树优资格；全年累计请事假两个月以上的（含60天），解除劳动合同；试用期员工请事假累计30天以上（含30天），直接解除劳动合同；


4、事假中如遇休息日，则休息日在假期内连续计算；

5、事假为无薪假， 事假以天为计算单位，工资核算时根据事假天数扣除相应的工资。

七、 婚丧假

1、婚假是指本人因结婚而请假，丧假是指单位员工因配偶、直系亲属及岳父、母或公、婆亡故而请假，经领导批准后的假期；

2、达到法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假；直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡的，丧假期为3天；遇岳父、母或公、婆去世的，丧假期为2天；

3、婚丧假期为带薪假。 八、 生育假、哺乳假

1、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女子可按规定享受产假，男子享受7天陪产假；

2、哺乳期（一年，满周岁）妇女可申请每天1.5小时的固定哺育时间（包括路上来回时间），具体时间段可根据自身需求自行安排；

哺育时间内上下班须进行考勤。 九、 附则

1、本制度解释权归行政部；

2、本制度随国家相关规定的修订进行修订； 3、本规定自××年×月×日执行。

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