人力资源主管专员岗位职责(4篇)

2023-03-23 02:01:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人力资源主管专员岗位职责(4篇)》,欢迎阅读!
岗位职责,专员,主管,人力资源


人力资源主管专员岗位职责(4)

人力资源主管专员岗位职责()

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议; 5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进; 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 人力资源主管专员岗位职责()

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘容,发布职位需求信息。




5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。 7总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。 9、建立人才储备库,做好简历管理信息 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源主管专员岗位职责()

1. 根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3. 搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;

4. 安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员情况;

招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;

6. 配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;


本文来源:https://www.wddqxz.cn/a1d761b84593daef5ef7ba0d4a7302768e996f99.html

相关推荐