工资一样 缴税为何不一样

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工资一样 缴税为何不一样



一、基本情况

在广州市某企业打工的大学毕业生小王最近有点烦：几个月前，他和同班同学小张同时应聘在他们工作的这家企业，身份都是临时工，协议中的工资均为4000元，但每个月实际拿到手的，小张为3985地，他却只有3360元。小王想不通的是，大家都是同样的工资，为什么实际所得不一样？

小王说，一开始，他还以为是自己工作做得不如小张，公司在自己的工资里进行了一定的扣除，因此，开始两个月，他便没好意思到公司的财务部询问，怕别人说自己工作业绩差。从第三个月开始，小王感觉自己的业绩明显比小张好很多，他盘算自己当月的工资应该比小张高些，起码也应该持平。但是，第三个月小王的工资还是3360元，小张也还是3985元，只是公司给他们的奖金有些差别，他比小张要多几百元。小王这时觉得，自己的工资比小张少不是因为业绩，他怀疑公司没有按当初商定的协议办事，

小王很生气，便到公司财务部询问详情。谁知财务人员告诉小王，公司就是按当初的协议定的月工资4000元给他支付的，与小张是同一个工资档次，至于最后小王和小张实际到手的工资有差别，主要是因为他们俩跟公司签订了不一样的合同，导致在工资扣税时适用的税法不同。

二、分析与处理

财务人员解释说，小张跟单位签订的是为期一年的劳动合同，属于有固定雇佣关系的合同工，而小王只是跟单位进行了口头协议，属于非雇佣关系的临时人员，对小张，公司按照税法上“工资薪金所得”的相关规定扣缴个税，对小王，公司是按“劳务报酬”的相关规定来计算个人所得税，所以他们两人实际的税后所得会不一样。

对于不太了解税法的小王来说，他对这个解释还是有点想不明白，更让小王想不明白的是，公司财务人员还告诉他，根据税务部门的要求，小王每月取得报酬后，还要给公司开具相应的发票，小王说：“我一不是个体户，二不是企业，没生产什么产品，也没做什么生意，我到哪里去开什么发票？”。

带着这两个疑问，小王决定到当地税务部门问个明白，在广州市某地税部门，一位税务干部接待了满腹疑虑的小王，听完小王的诉说，税务干部告诉他，打工形式不同，税收待遇就是有区别，公司的做法没有错，完全符合税法的规定。

据税务干部介绍，企业的临时人员主要有两种形式：一种是具有“雇佣关系”的临时人员，通常是指企业长期或季节性聘用的一些从事生产经营的临时人员；另一种属于“非雇佣关系”的临时人员。雇佣关系的临时人员可以按“工资薪金所得”扣缴个税，套用相应的税率进行扣缴；而非雇佣关系的临时工，则必须按照“劳务报酬”计算个人所得税，相对来说，“劳务报酬”缴纳的税费比较多。


税务干部还告诉小王，公司让他扣供发票的要求也是有道理的，按照税法规定，“非雇佣关系”人员为企业临时提供劳务，在提供劳务后，必须到税务机关开具发票，并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加，企业凭税务机关开具的正式发票，作为原始凭证据以入账，然后给他支付劳务费。

小王听到这样的答复后很为自己当初的想法后悔，他说，当初公司要跟他签订正式合同时，他怕有合同的束缚，想换工作不方便，没想到却要为此多缴一些税。

据了解，像小王这样就业不签约的大学毕业生非常多，由此带来的扣税问题也引发了很多人的关注，由于大学生就业竞争激烈，许多毕业生愿意降低门槛，不看工资高低，只看发展前景，有的大学生甚至草率将档案送往用人单位，却没有与单位签订任何协议，受到“区别待遇”后投诉无门，据悉，近两年来，广州市地税局的12366资询台也经常接到初入职场的电话，询问为何每月税前收入一样实际拿到手的却不同。

广州市地税局有关人士提醒一些正在和准备求职的大学生，在选定了工作单位后，在签不签劳动合同上要三思：当一名自由职业者确实是一个无牵无挂的选择，但同时要做好相对多缴税和跑税务局代开发票的准备。

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