2019年度阜阳师范大学信息工程学院科研绩效考核相关细则【模板】

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2019年度阜阳师范大学信息工程学院科研绩效考核相关细则

信工（2019）64号



为做好2019年度教职工年度考核和师德考核工作，根据省人社厅年度考核规定、《阜阳师范学院教职工考核试行办法》（院人字〔1997〕08号）和 《关于开展2017-2019年度科研绩效考核的通知》（校科〔2019〕11号）以及《阜阳师范学院科研绩效考核办法》、《安徽省普通高校教师专业技术资格条件》等有关文件精神，结合学校2019年度绩效考核工作部署，经研究决定阜阳师范学院信息工程学院科研绩效考核遵循以下细则：

1. 科研绩效考核的时间和人员范围

考核以三年为一个周期，第三年年终统计、核算。考核对象为2017年1月1日在编在岗和人事代理的教学、科研人员及其他专业技术人员（教师（实验）系列、自然科研（实验）系列、图书档案系列、工程系列）。 2. 科研绩效考核标准

具有副高及以上职称人员、博士学位人员科研绩效考核相关条件参看最新《科研绩效额定成果标准》。我院中级职称教师三年需要15个积分是合格的。助教三年5个积分是合格的。因只是三年一期考核，不需要积分结余转下年使用，所以只需要报满足合格条件的成果。

教学研究和科学研究成果都可以计算科研绩效考核积分。具体积分细则参看《安徽省普通高校教师专业技术资格条件》附表、《教师参与教学建设与教学改革工作量计算标准》、《阜阳师范学院科研工作量计算办法》等文件。

根据以上文件，结合我院实际情况，中级、助教职称人员获得以下教科研成果之一可积5分：

1.发表一篇四类论文；

2.参与五类项目前5名（产学研社科1万元到账经费为5类项目，自科2万元到账经费为5类项目）；


3.指导学生获得省级专业（专项）比赛三等奖以上； 4.指导学生获得校级大学生创新创业训练计划项目； 5.参与专利技术授权证书前5名； 6.获得市厅级三类成果奖励前5名； 7.发表在四类期刊艺术作品2件以上；

8.正式举办校级个人作品展览不少于15幅；

9.参加市级学术会议（需提交与大会主题相符合的学术论文）； 10.参与校级教学成果三等奖前5名；

11.参与校级质量工程集体项目、教研项目前5名；

12.副主编或参编教材达到4万字以上（教材正式出版，印刷有副主编、参编人员名单，出版社出具参编证明）；

13.参加校级青年教师课堂教学评优赛获优秀奖、校级多媒体教学软件评比优秀奖；

优秀实习指导教师和优秀毕业论文指导教师均积分10分。 科研和教研项目关于项目组成员变更申请依据：无论是新增项目组成员还是变更项目组成员排名，必须该新增或变更排名的成员以第一作者发表标注本课题号的论文成果且符合项目研究内容才可以申请变更。

获省级以上教学竞赛二等奖以上，是指教师自己参赛不是指导的学生获奖。二类教学效果需要指导学生参加竞赛获得国家级专业（专项）比赛三等奖以上、省部级专业（专项）比赛前2名（一等奖）以上。

3. 科研绩效考核办法

由科研部初审支撑材料原件，对考核申报表和自评结果进行汇总。并抽选我院副高及以上职称人员、博士或在读博士青年教师代表7名，和科研部人员共同组成科研绩效考核评议小组对教师自评结果进行复审。确定考核结果。

经会议研究我院科研绩效考核评议小组为： 科研绩效考核评议小组组长：肖玮

科研绩效考核评议小组成员：武峥，张苛，刘乐，冯莹莹，孙燕、张乐乐，王卓，张雨柔。

经科研绩效考核评议小组复审的副高及以上职称人员、博士学位人员考核结果由科研部汇总并上报阜阳师范大学。中级及其以下

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