面试：请给我十个必须用你的理由

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面试：请给我十个必须用你的理由

好人才必须德才兼备

10。回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。

华硕在选拔人才时，注重五大指标DD谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

第一度：仪态仪容要有度：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。

给出十个非用你不可的理由

比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？”

应聘者说：“我这个人反应很快。”

Hello!My name is XX,XX Normal University,is a 2006 graduate.Graduation has taught more than a year.Have long teaching

experience

gained!Lively



and outgoing


personality,nice,treat people in good

faith,understanding,strong language skills and communication skills;diligent,strong and determined,serious and responsible work,down to earth,patient,attentive,careful thinking,have become teachers the basic quality and potential.

“请问你怎么证明？”

应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？”

1961年3月1日，侨居海外的张大千赴台湾探亲，拜会了张学良。谈话不久，话题回到当年在北平争购《红梅图》的往事来了。张大千不无遗憾地说：“那次我的钱如果带足了，那幅画就不是你的了。”接着两人捧腹大笑起来。

许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时

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