关于对公司员工婚丧嫁娶生育事宜慰问金发放标准通知

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员工婚丧礼金及伤病慰问金制度

为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：

一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。

2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放标准： 类别

金额 级别

伤残或

婚 嫁

生 育

丧 事

普病住院

重大疾病

1000元 1000元 1000元 600元 400元

600元 400元

600元 400元

600元 300元 200元

1000元 600元 400元

总监（含）以上 主管（含）以上 正式员工

备注

高层 中层 员工

说明：以上慰问金或礼金可是同等价值礼品。

三、慰问金或礼金的申请程序

1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；

2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。


3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。

4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。

5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。 四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。

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