工会管理制度

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工会管理制度

在一个法律主义的社会，任何一项制度的设立，都需要依据有关的法律法规和正式的政策文件，以此我们可以规范社会发展，促进社会的和谐稳定。工会管理制度也不例外，它不仅支撑着中华工会的正常运作，也是工会维护劳动者合法权益的重要依据。

工会管理制度是指根据“中华人民共和国个人代表投票法”和“中国工会法”等有关法律法规，对工会组织、行政管理、工作任务、经费管理、干部队伍建设等内容提出的合法、完善的管理制度。 一、工会组织

工会的组织形式多样，根据业务类别的不同，可以采取基层工会、街道工会、区县工会和省级工会等不同的组织形式。基层工会是工会组织最基础的单位，它们对劳动者拥有重要影响力，并承担着维护劳动者合法权益的重要职责。 二、行政管理

行政管理是工会管理制度中最重要的部分，它是工会组织进行正常运作必不可少的制度。行政管理要实行科学的管理、法制的管理和民主化的管理，只有这样才能够保证工会的自身发展，以期对劳动者的合法权益进行有效的维护。 三、工作任务

工会的主要任务是代表全体劳动者维护他们的合法权益，同时也负有协调劳动与资本之间的关系的责任。为此，工会需做好以下几项工作：



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1、维护劳动者的合法权益：在社会环境变化和经济发展动荡不定的情况下，工会要承担起维护劳动者合法权益的责任，防止劳动者被剥夺合法权益，保证劳动者的合法权益得到充分尊重和保障。 2、发挥工会间的联系作用：工会拥有众多的组织，跨越地方、行业等不同的层面，工会应当把它们组合起来，建立一个完善的工会系统，充分发挥它们之间的联系作用，以此来获得更大的办事能力和可行性。

3、增强劳动者的维权意识：劳动者的维权意识是社会发展进步的前提，工会要努力提高劳动者的维权意识，增强其正确的自身认识，而且要引导劳动者尊重、遵守法律法规，提高劳动者的道德水准。 四、经费管理

经费管理是工会管理制度中非常重要的部分，它关系到工会的自身发展。根据法律法规，工会的经费来源分为会费和政府经费两部分。 1、会费：会费由工会成员每年缴纳，收入主要用于维护工会的经常费用，例如办公费用、人事费用等。

2、政府经费：政府经费一般分为补助性政府经费和投资性政府经费两种，用于支持工会日常开展活动以及开展发展计划。 五、干部队伍建设

工会的发展离不开干部队伍的建设，因此，建立一支有能力、有素质的工会领导队伍，非常重要。

1、人事委员会：人事委员会的职能是负责劳动者的招聘、任免、培训、考核等工作，要确保工会职能者的基本素质，强化组织的凝聚



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