管培生培训计划_管培生培养计划

2023-01-10 05:27:20   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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管培生培训计划_管培生培养计划



管培生培训计划 一、计划背景

为更好的配合公司的发展战略,解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题,作为管理培训生加入源生堂,被公司寄予厚望,给予专门培训,争取1年的特别培养,使其成为源生堂发展的后备管理人才。 二、培养特色

1、重新尊重个性:倡导快乐学习、快乐工作;

2、基于工作学习:实际的工作项目,工作和任务为载体在工作学习; 3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导;

4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台,组织轻松、现代感强的青年活;

5、有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通,人力资源部门长期跟踪专项管理 三、招聘岗位:管理培训生/实习 四、招聘人数:20

五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实习 六、招聘要求:

1、良好的职业心态和强烈的进取心 2、良好的计划组织和沟通协调能力 3、良好的系统思维能力 4、良好的团队协作精神

5、愿意从事管理类岗位,具有良好的管理者潜质 七、培养路径

第一模块:启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习,让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)

第二模块:项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目,由项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能,提升专业能力)

第三模块:骨干班学习(为期二年骨干班学习,让您系统掌握管理学习方法论,形成管理者思维)

第四模块:岗位实习(为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来,积累岗位知识)

第五模块:综合评价(多维度定期评价,让您时刻了解自己,不断提升自我) 八、薪酬福利: 1薪酬:本科生税前月薪3000元,硕士研究生税前月薪4000元,实习生税前月薪2500元。

2、福利:社会保险(实习生无)

3、专业补贴:专业对口可享受专业补贴

4、后勤保障:可提供住宿,餐费补贴,上下班车 九、职业发展通道 1、业务部门

管理培训生储备店长店长直营经理运营总监


高层管理

2职能部门

管理培训生部门专员部门主管部门经理总监






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