实验心理学作业

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实验心理学,作业
华中师范大学 文院中文系 韩梅 2009212928



不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用

冯东东 陆昌琴 肖爱玲

(北京大学心理学 北京100871 ;香港岭南大学社会学及社会政策 香港)

摘要:旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自

我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。

关键词工作不安全感 工作幸福感 工作绩效 一般自我效能感 调节作用 引言: 1.1研究问题和目的

处于经济社会转型期的中国社会工作不安全感是一个重要的工作压力源,所以本实验研究工作不安全感对工作幸福感和工作绩效的影响,并重点讨论自我效能感在其中的调节机制。

1.2假设:

假设1 工作不安全感对于工作幸福感具有直接作用,即高工作不安全感的员工,工作满意度低,身体健康和心理健康差;

假设2工作不安全感对于工作绩效具有直接作用,即高工作不安全感的员工,工作绩效低

假设3:一般自我效能感对工作不安全感—工作幸福感(工作满意度、身体健康、心理健康)之间关系具有调节作用;

假设4:一般自我效能感对工作不安全感—工作绩效之间关系具有调节作 方法


21被试

实验采取采用调查问卷的方式,在北京、广州、深圳、重庆等地区的企业中收集数据,问卷包括员工问卷和上司问卷(评价下属绩效),具有相同的编码,以便进行匹配。共发放问卷700份,去掉不匹配问卷和无效问卷,有效回收513份,其中男性265,女性234(缺失14人),平均年龄31.62岁,其中,非经理人员占44.1%初级、中级、高级经理分别占30.6%12.9%8.5%(缺失3.9%平均工作年限为4.34年。

使用的量表:工作不安全感是测量个体对将要失去工作的威胁性认知和情绪体验,包括认知性和情感性,认知性采用的是CartwrightCooper开发的压力量表,情感性采用的是Mauno开发的研究性量表 一般自我效能感采用Schwarzerder等人构的一般我效能感表中版进行测 工作幸福感包括工作满意度、身体健康和心理健康,工作满意度采用Cammann等人建构的量表,身体和心理健康采用的CartwrightCooper编制的工作紧张量表。工作绩效采用上级评定的方法,评价员工在工作数量、工作质量、出勤率、专业知识、与同事之间关系等方面的实际表现,选自ViswesvaranOnesSchmidt的绩效评价量表。以上都是采用的六点量表评分,得分越高,要测量的指标越高。 结果和讨论 3.1实验结果

首先对工作不安全感、一般自我效能感、工作满意度、身体和生理健康、作绩效之间的相关性进行了分析,发现工作不安全感与一般自我效能感、工作意度、身体和生理健康、工作绩效之间都有明显的负相关,但这其中可能受到人口统计学变量的影响,因此又进一步采取了层级别回归分析来控制人口统计变量学的影响,找出工作不安全感与工作幸福感、工作绩效之间的关系,并发现自我效能感在其中的调节机制。

接着通过回归分析,发现工作不安全感与工作满意度、身体和生理健康、工作绩效之间的标准回归系数均达到显著水平,这表明工作不安全感、一般自我能感、工作满意度、身体和生理健康、工作绩效。并且通过进一步的回归分析,在预测身体和心理健康时,一般自我效能感对工作不安全感之间存在显著的交互作用。


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