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统计报表分析报告
我单位对人事统计工作始终高度重视,为了做好**年工资统计报表填报工作,我院于**年*月*日专门召开会议,对统计工作进行了安排部署,为确保基层单位准确、及时的填报统计报表,会上还就工资统计的范围与对象、统计原则、具体要求、填报方法和新软件的操作使用方法进行了详细的讲解。
会后,所属各基层单位积极行动,认真安排,责任到人,层层把关,努力克服工作手段落后、新软件运用不熟练、统计工作量大等困难,及时圆满的完成了统计报表工作。现就2007年我单位工资统计报表情况分析如下:
一、主要特点
1.工资水平有较大幅度提高
**年是全面落实《**省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知》精神的一年,新工资制度的实施,较大幅度提高了职工的工资水平。**年,我单位职工基本工资人均为***元/月,比上年增长**元,工资总额人均为**元/月,比上年增长***元。
2.人员结构趋于合理
**年底,我单位现有在职职工***人,其中管理人员**人,专业技术人员**人,工人**人, 专业技术人员占全院职工的
**%。管理人员、专业技术人员、工人的结构比例为*︰*︰*,人员结构充分体现我院科研性质的特点。
3.人才队伍年轻化,梯次结构合理
**年,我院职工平均年龄为**岁,35岁以下职工有**人,占全院职工的**%,36岁至45岁职工有**人,占全部职工的**%,全院职工正处于年富力强,朝气蓬勃的阶段,老中青结构合理。
二、存在的问题
1.工资改革尚未完全到位,薪级工资水平低
**年是全面落实工资改革的一年,基本工资改革已完成,但津贴、补贴的改革在公务员已完成的情况下,事业单位还未启动,并且薪级工资水平低,**年我院薪级工资最低的是***元,最高的**元,激励效果不够明显。
2.高技能型人才短缺
由于多年未进行技师和高级技师的选拔与培养工作,这几年技师和高级技师短缺。**年,我院技术工人共***名,其中初级工**名,中级工**名,高级工**名,而技师只有**名。高技能人才短缺比较严重。
三、主要对策
1.解放思想,深化改革
解放思想,更新观念,树立与科学发展观相适应的科学人才观,结合事业单位体制改革,以深化人事制度改革,创
新人才机制为重点,改革人才考核评价制度,探索新型的收入分配制度,促进我院又好又快发展。
2.创新管理运行机制,加快我院发展速度
一是积极探索事业单位职工由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变的新机制,继续完善以聘用合同制为核心的用人制度。二是全面实施以目
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2023-02-04
