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员工各种假期规定一览表
假 别 假期规定
特殊规定
薪资核发
备 注
1、实行五日工作制
公休及法2、法定节假日按照国家及地方政府规定:元旦1天、定假日 三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中
秋节1天、国庆节3天、春节3天。 1、适用于入职满1年的正式员工。 2、休假天数:
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据员工累计工作时间确定。
年休假 员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法
律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病 假
有下列情形者,不享受年休 假,已休年假按照事假处理 (工资及其他待遇):
1、当年病假30天以上者; 2、当年事假10天以上者; 3、当年病、事假累计30天以上者;
4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者; 5、当年因违反公司管理制度被处分者。
员工患疾病或非因工伤必须治疗,需持二级乙级以上医 因病休假享受院病假证明。 70%工资,超过
30天待遇按当地劳动法规定执行。
部门员工休年休假,以不影响工作为前提,并事先向所在部门提出申请,由部门负责人根据工作需要作出决定。
事 假
1、员工因办理私事,必须由本人亲自处理,经审批同
意执行。
2、每次不能连续超过5天,每年不能超过12天
1、住院治疗假日、休息日包括计算。
2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。
3、病假一次连续不得超过30天,全年累计病假不得超过45天。
当年事假5天以遇节假日,休息日顺内,事假期间享延。 受10%工资,当年事假5-12天,事假期间享受5%工资。
婚 假
产 假
哺乳假
婚假天数:
1、一般可申请3天;
2、符合晚婚条件者(男≥25周岁、女≥23周岁)可申请10天。
3、婚假申请需在休假1个月前提出申请,由所在部门及人力资源部审批。
1、正常生育:产假90天(产前15天,产后75天) 2、难产:正常生育假期上增加30天,共计120天。 3、多胞胎:每多生育一个婴儿增加15天。
4、晚育:女员工第一胎生育年龄超过24周岁,可享受120天产假。
5、自然流产:按国家相关规定执行。
6、女员工进行计划生育手术,可享受5-7天计划生育假。
符合计算生育规定的女员工生育后对未满1周岁的婴儿进行哺乳期间,每天可有2次哺乳时间,每次30分钟,或合并为一共60分钟。
员工申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险准行办法》。
申请婚假必须在领结婚证6个全额发放
月内,否则无效。
年龄以身份证为准,遇节假日、休息日顺延。
所有请休产假者必须持有效出
生证及生育证(独生子女证)或县级以上医院开具的流产证明,方可请休。
产假工资按照生育保险基金要求标准支付,计划生育假工资全额发放。
1、年龄以身份证日期为准。
2、遇节假日,休息日包括计算。
3、产前假可以事假、年休假抵充,如不能抵充按病假处理。 遇节假日,休息日包括计算
全额发放
工伤期间工龄照算
工伤假
补休假 考试假
1、员工加班按补休办理。 2、员工加班的补休假要及时安排,如因工作原因不能及时休假,补休期限延长至本年度内有效。 员工参加公司认可的专业考试可享受考试假
按照当地政府1、医疗期内享受待遇
相关规定办理 按照工伤保险办法执
行。
2、如有伤残员工需提供相关证明。
遇节假日、休息日顺延
全额发放
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