应聘人员面试评分表

2022-01-02 03:30:56 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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应聘岗位面试评分表

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姓名应聘人员面试评分表

面试评分表

类别

综合素质能力

评分等级

面试评分要素

分值评分要点

好

仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。

言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。

对企业或个人真实无欺、遵守承诺，并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量. 思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性

评分

中

差

仪态举止 5 4～5 2～3 0～1

1～4

8～10

5～7

沟通表达能力 10

诚实和忠诚度 10 8～10 5～7 1～4

5~7

8～10

1～4

逻辑思维能力 10 和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据.

反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、

5～7

8～10

1～4

协调与应变能力 10 能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业素养的高低。

能否理论联系实际；分析、处理问题的原则

专业素养 20 15~20 9~14 1～8

解决实际问题的

能力

20~25 14～18

1～12

25 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。

个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、

8～10

5～7

1~4

研究与发展潜力 10 研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法.

合计 100 总分

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面试评分表

考评者意见：

签名: 日期:

最终决定： □复试 □拒绝 □录用 □考虑 □存档留用

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